终端薪资体系（适用于商场）.docVIP

终端薪资体系(适用于商场) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 销售 指标 实际 完成 完成率 月度指标完成率低于80[%]，所有人员总提成降为80[%] 月度指标完成率达100[%]，店员奖励50元/人，店长奖励100元; 月度指标完成率达到110[%],店员奖励80元/人,店长奖励120元; 月度指标完成率达到120[%],店员奖励100元/人,店长奖励150元; 月度指标完成率达到130[%]及以上,店员奖励150元/人,店长奖励200元; 年度指标完成率低于80[%]，取消所有年终奖励; 年度指标完成率80[%]-90[%]之间，则全体职员只享受年终奖100元/人; 年度指标完成率91[%]-100[%]（含100[%]）则全体职员只享受年终奖150元； 年度指标完成率100-110[%],店员奖励200元/人,店长奖励300元; 年度指标完成率110-120[%],店员奖励300元/人,店长奖励500元; 年度指标完成率120以上,店员奖励400元/人,店长奖励800元; 五、对公司存放在店/柜销售的产品具有保管责任，时刻保证店/柜内账物相符，出现不明差异或丢失时需进行赔偿，按产品零售价的五折来承担相应的赔偿。（店/柜增加、新进导购或有导购离职时，必须办理交接手续与相关业务交接，并书面形势提交辞职报告，店/柜或资深导购必须参于并签字确认）；