公司薪资管理规章制度模板及范文.doc

公司薪资管理规章?制度模板及范文 ?公司薪资管理规章?制度模板及范文 ? 薪酬是指员?工向其所在单位提?供所需要的劳动而?获得的各种形式的?补偿，是单位支付?给员工的劳动报酬?，薪酬管理也是企?业发展的命脉，所?以管理者必须了解?公司薪酬管理存在?的问题及对策，下?面是世界经理人办?公伙伴为大家整理?的公司薪资管理规?章制度模板及范文?，仅供参考。 本?文系原创，转载请?注明出处，违者世?界经理人办公伙伴?将追究法律责任。? 公司员工薪资管?理规章制度模板 ?第一条本规定根据?人事管理规程，制?定公司工资管理的?有关事项。 第二?条工资体系： ? ______?________?________?________?________?__。 第三条工?资支付方式 员工?薪金以月薪制为基?准。 第四条工资?的结算日 ? 1.基准内薪金?计算期间以月底为?结算日; ? 基准外薪金计算?期间以上月月底为?结算日。 第五条?工资支付日 薪金?给付原则上在每月?_____日支付?;但如果支付日恰?逢休假日时，则提?早于前一天支付。? 如有下列情形的?，可不依公司的规?定，由本人或亲属?申请特殊支付： ? ?1.本人或抚养人?去世时; ? 本人退职或被解?雇时; ?3.本人及抚养人?生产、疾病、受意?外灾害时; ? 4.本人或抚?养人结婚时; ? 5.其他经?人事部认可的事由?。 第六条工资的?扣除 除法令规定?的扣除额外，工会?会费也从薪金中扣?除。 第七条基本?工资的决定 基本?工资原则上以本人?工作完成能力为依?据。 第八条初始?基本工资 ? 中途录用人员的?工资，除考察员工?的学历与经验外，?还以同行业的工资?水平及年龄为工资?计算的依据，但不?得低于基本工资的?标准。 第九条定?期调薪 ?1.员工基本工资?每年定期调升__?____次，但受?惩戒处分者不在此?列; 员?工进入公司工作届?满______年?后，遇第一次调薪?时，可视其表现调?升职级_____?_级为其调薪，并?加入基本工资中;? 3.员?工年满_____?_岁以上的职等工?资不在定期调薪范?围之内，应依__?____岁时的职?等工资为基准。 ?公司员工薪资???理?规章制度范文： ? 第一章 ?总则 第一条 目?的 为规范本公司?薪酬管理，充分发?挥薪酬体系的激励?作用，在国家相关?法律、法规基础上?，结合公司自身实?际情况特制定本制?度。 第二条 适?用范围 本制度适?用于本公司所有员?工。 第三条 制?定的原则 战略一?致性原则： ? 与公司发展战略?相一致，通过弹性?设计，充分发挥薪?酬的激励和导向作?用，以保证公司的?可持续性发展; ?市场竞争力导向原?则： 强调?薪酬竞争力，有效?吸引高素质人才。?达到通用人才薪酬?水平在本地区有竞?争力，骨干人才薪?酬水平在全国同行?业有竞争力; 公?平性原则： ? 关注内部公平性?，通过岗位评估确?定岗位在公司内部?的相对重要性，进?而确定相应薪酬水?平; 绩效挂钩原?则： 体现?企业效益与员工利?益相结合，加大变?动收入的激励力度?，使员工薪酬随绩?效变化而相应变动?，充分调动员工工?作积极性。 第四?条 影响岗位工资?等级高低的因素包?括以下几种： ? 工作的目标?、任务与责任; ?工作的复杂性; ?劳动强度; 工作?的环境。 第二章? 薪酬性质划分 ?第五条 公司根据?职务性质的不同，?将工资划分为后勤?岗位薪酬系列和销?售岗位薪酬系列。? 第六条 后勤岗?位薪酬系列共划分?为九个等级，分别?为外聘试用、正式?期一级、正式期二?级、正式期三级、?正式期四级、正式?期五级、正式期六?级、正式期七级和?正式期八级。 第?七条 销售岗位薪?酬系列共划分为五?个等级，分别为外?聘试用、正式期一?级、正式期二级、?正式期三级和正式?期四级。 第三章? 薪酬构成 后勤?岗位员工每月应发?薪酬由工资总额、?业绩奖、绩效奖金?、激励奖、优秀畅?所欲言奖、半年全?勤奖、生日福利、?结婚祝贺金、关帝?诞补贴等福利奖金?和出差加班补贴构?成。 销售岗位员?工每月应发薪酬由?工资总额、业绩奖?、绩效奖金、激励?奖、优秀畅所欲言?奖、半年全勤奖、?生日福利、结婚祝?贺金、关帝诞补贴?等福利奖金和出差?加班补贴及个人销?售提成、团队奖和?超额奖等销售工资?构成。 第八条 ?工资总额由基本工?资、岗位补贴、电?话补贴、生活补贴?、交通补贴、地域?补贴六部分构成。? 第九条 后勤岗?位业绩奖是按试用?期、一级至八级递?增 ，销售岗位业?绩奖是按试用期、?一级至四级递增 ?。业绩奖与员工在?岗天数挂钩，享受?业绩奖计算方式为?