公务人员待遇奖金法令与实务 新上国小.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 代理職務之兼職費 經權責機關核准代理其他機關（構）學校主管職務連續10個工作日以上者，得就所代理主管職務之主管職務加給與兼職費擇一支領。擇領主管職務加給者，如另有兼職，得再支領2個兼職費；擇領兼職費者，如另有兼職，得再支領1個兼職費。 經權責機關核准代理其他機關（構）學校非主管職務連續10個工作日以上者，得支領兼職費；如另有兼職，以再支領1個兼職費為限。 * 不受兼職費支給規定限制之情形 退休人員、民意代表，及各機關（構）學校接受委託研究計畫之工作人員，其所支給之研究津貼，由被兼職機關（構）學校依規定標準逕行發給兼職人員具領。 各公立醫療機構遴選醫師至健保聯合門診中心或依法令支援其他醫療機構及巡迴醫療、兼任檢察機關法醫師及法務部所屬監院所校醫師或依山地離島醫療改善方案提供醫療服務參加應診所支應診費。 按件計酬及依「中央政府各機關單位預算執行要點」所定義之講授鐘點費、稿費、審查費、出席費、監考費及閱卷費等。 * 發給方式 兼職費一律由本職機關（構）學校轉發，不得由被兼任職務之機關（構）學校直接支給。但採電連存帳方式支付兼職費，並經兼職機關於支付後函知兼職人員本職機關（構）學校者，不在此限；其有溢領金額者，應由本職機關（構）學校負追繳責任。 各機關（構）學校應將支給規定通知兼職人員，兼職人員之本職機關（構）學校應確實依規定列冊加強審核登記兼職及支給兼職費情形。 * 問：國民小學護理人員同時兼任會計主管 及人事主管，已支領主管職務加給， 可否再支領兼職費？ 答：不得支領兼職費。 * 問：石門國小與鎮海國小自98年8月1日起合併設置人 事室主任，人員尚未補實期間，職務由億載國小 人事室主任及新興國中人事室助理員共同代理， 職務代理期間得否採對當事人較有利計算方式， 分別核給億載國小人事室主任1/2兼職費、新興 國中人事室助理員1/2主管職務加給﹖ 答：可分別核給億載國小人事室主任1/2兼職費、新興 國中人事室助理員1/2主管職務加給。 ?參照1.行政院人事行政局81年8月8日81局肆字第27661號書函略以，台灣鐵路貨物搬運公司會計室主任請假 期間之職務，經核准由該室會計股長及歲計股長2人共同代理，在不重領兼領之原則下，其主管職務加給之差 額，得由該2股長各支領二分之一。2.行政院人事行政局95年12月18日局給字第0950032519號函略以，○○ 市公園國小人事室（與志開國小合併設置）主任請假期間，經核派由其他二位國小人事室主任共同代理，其 職務代理期間兼職費之支領，由該2人各支領二分之一兼職費。 * 結 語 * 待遇的高低，雖非激勵員工的唯一條件，但待遇的公平分配與合理的支給標準，是組織穩定運作的基礎。 * 祝大家工作愉快.平安喜樂 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 依法得領受撫卹金之人 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 答：1.新職所支技術或專業加給較原支數額為低者， 准予補足差額，並隨同待遇調整而併銷。 2.主管職務配合調降職務列等，致所支主管職務 加給較原支數額為低者，准予補足差額，並隨 同待遇調整而併銷。 3.主管調整為非主管者，不再支領主管職務加給 。但新職所支技術或專業加給數額較原支技術 或專業加給及主管職務加給之合計數額為低者 ，准予補足差額，並隨同待遇調整而併銷。 4.「待遇調整」：年度通案性之待遇調整、職務 調動、年度考績晉級或升等所致之待遇調整。 問：配合組織調整職務加給權益如何保障？ 公務人員俸給法§5-1 新職為陞任，或嗣後陞任、調他機關者，依新職標準支給 機關精簡、整併、改隸、改制、裁撤或業務調整移撥其他機關 * 問：某機關訴願審議委員會兼任執行秘書，職務 歸列法制職系，且係某國立大學法學院碩士 在職專班畢業，並實際從事訴願相關工作， 其得否支領法制人員專業加給？ 答：依「公務人員專業加給表（五）」適用對象規定：「以下列機關或單位內法制 人員，同時符合：（1）職務歸列『法制職系』；（2）具法律系所畢業或法制 類科考試及格或專門職業及技術人員高等考試律師考試及格資格；及（3）辦理 法制、訴願、調解業務等三項要件者為限：……（3）各機關訂有單獨組織規程 之法規委員會、