写给正在找工作师弟妹的信.ppt

学长写给正在找工作师弟妹的信 www.HaoR HaoResume@126.com 很多用人公司的招聘流程第一关就是建立筛选， 我们俗称“海选”。 比如一些国际化大公司的校园招聘 都会有数以千计的简历铺天盖地而来。 简历是用人单位见candidates的第一面， 这一关过不了，后面的关卡无从谈起。 我不清楚大家建立通过率的统计数字， 我今年投递的公司是30多家，简历通过的公司有16家。 简历的作用 简历制作需要一段时间的前期准备，这段时间 有人长有人短。我的简历准备是从暑假开始的， 一些身边的同学是在明天某个公司简历接受 deadline了今天开始从0做。 什么叫好的简历，什么叫坏的简历， 只有一个判别标准，就是用人单位的HR们认为好还是坏。许多人在BBS上问：这样的简历怎样，某某经历要不要 写进简历里，党员性别什么的要不要写进去…… 在我看来，这些问题只能说明你的前期准备少。 真正好的简历是需要区别化（differenciation）的， 不同的行业甚至不同的公司就要不同的简历。  站在用人单位的角度看简历 拿我自己举例子： 附件中的简历是要投给IT公司的研发职位的。 简历准备首要任务是制定目标公司，我的目标公司分为了四类： 1、咨询公司：McKinsey，Monitor，LEK，Opera?Solutions， BCG，ATK，Accenture……2、投资银行：MorganStanley，Goldman?Sachs Merill?Lynch，HSBC，CitiGroup，CICC……3、IT公司： Microsoft，IBM，Lucent，HP，Sun，Intel……4、其它公司：PwC，Deloitte、KPMG、Schlumberger， shell，BP，PG……需要说明的是： 本人的目标公司全部是外企，这也要和个人实际相结合制定。 上面的咨询公司和投资银行，都是接触客户很多的公司， 所以他们希望看到的简历是保守型（Conservative）的， 不要图片、不要花哨，纯文字就好。 我投咨询公司的简历都是附件中的简历的前两页 去掉清华图标的，并且将个人研究方向等信息去掉。 而投资银行的简历，就需要将本科金融系的 相关金融课程详细列出。而IT公司比较重视你的经验。 投IT公司简历分两种： 一种研发职位就用附件中的简历， 非研发职位就将后两页项目经验去掉投了就好。 其它公司一般用咨询公司的简历就可以投了。 ??????  其它一些信息：比如性别、党员、GPA什么的 如果对外企，性别可以不写（外企很怕别人说他们 性别、种族视）； 党员也不写，而且面试时候人家不问你也不要提， 另外说的详细点，在学生活动中，如果你曾经是 党支部书记、团委干部，那就改成班长、学生会干部吧， 平级改动没什么关系的，翻译成英文好翻译，也别让老外乱想。GPA呢，国外各种分制都有，我们就写平均学分积就可以， 比如平均82.3，就写GPA82.3/100， 不用麻烦的翻译到4.0的分制去。 另外 如果你的排名很好，那就写上吧，不好就别提！ （这个宗旨也要牢记，好的就写，不好的别提）  简历有人叫Resume（法语读音），也有人叫CV， 其实CV是指学术简历，普通简历就叫Resume就好， 反正叫什么无所谓了。一般讲究一些的外企，会要你提供 一个Cover?Letter，就是求职信，这要看你的英语文笔 和商业信函写作能力。上网找一些商业信函的格式吧， 不要想当然。求职信简短为好，表现出你对这家公司的兴趣， 你如何吻合他们的招聘要求就好了。格式是关键， 下面还要留个地方，打印出来手写签名！这样就比较正式了。 有可能还有的需要成绩单复印件、学历与证书复印件或者 其它你认为重要的东西。 个人认为，这些零碎，你给一个本科研究生成绩单+本科 学位复印件+六级证书复印件就OK了， 不要搞得像一本书一样，人家会晕的。还有，不要做封皮！！！???????  简历包括什么 ?? Cover?Letter和Resume最好用80g或者100g的A4白纸或 淡黄的纸打印，不要彩打！和成绩单等放在一起， 用钉书机一个钉子装订左上角，竖着订，就万事大吉了。??????? 上面说的是hard?copy投递简历，一些咨询公司和宣