我国最低工资政策优化分析-optimization analysis of chinas minimum wage policy.docxVIP

第一章绪论1.1选题的背景和意义1.选题背景最低工资政策是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，国家以法律形式保障其应该获得的能够维持其生存及必要的供养其家属的最低费用的制度。最低工资政策是劳资矛盾的结果，是国家干预市场的重要产物，是现代社会维护公平的重要“缓冲器”。我国1993年颁布《企业最低工资规定》等法规，开始推行最低工资政策。推行最低工资政策，作为工资支付领域中重要的组成部分，它从普通意义上来看，是政府为了改善初级劳动力的收入情况而对劳动力市场进行干预的手段，其表现形式是以政策明确规定雇主必须支付给雇员的工资“底线”——最低工资标准，其实质是通过规定最低工资把初级劳动者的工资提高到这些劳动力市场的通行工资之上，以此手段来实现对劳动者实质的社会公平。最低工资政策是一个国家基本的、重要的工资法律制度，对保障劳动者的劳动报酬权的现实意义重大。2.选题的现实意义我国最低工资政策的实施,在一定程度上维护了劳动者的合法权益,为社会转型时期的社会稳定发挥了重要作用。但是,由于我国最低工资政策发展得比较晚,基础比较薄弱，从最低工资标准的制定到实施的过程中都出现了不少问题,损害了最低工资政策维护劳动力再生产及家庭基本生活需求、减轻贫困等基本功能,使最低工资政策的效用没有得到充分发挥。本文选取我国最低工资政策的优化作为主题，分析如何优化调整最低工资政策才能在保证劳动者利益的同时又能协