挖掘潜力,提高素质,充分发挥选调生作用.docVIP

 PAGE \# - 0 - - 13 - 挖掘潜力，提高素质，充分发挥选调生作用 　　选调生队伍是年轻干部队伍的重要组成部分，是各级党政人才的重要后备力量。选调优秀应届大学毕业生到基层工作，是新的历史时期培养造就一大批能够担当重任、适应新形势和新任务要求的优秀年轻干部的有效途径，是改善基层干部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要举措。区委、区委组织部历来都十分重视选调生的培养、管理和使用工作，始终把选调生工作纳入到干部工作整体规划之中，提到重要议事日程，不断强化措施，完善机制，为选调生创造了较好的工作和成长环境，选调生工作取得了比较明显的成绩。 　　1999年以来，我区先后接收选调生37名，其中：1999年1名，2002年1名，2003年4名，2004年6名，2005年、2006年均为8名，2007年9名。在这37名选调生中，有3人被选拔到市直机关工作，1人调往宜昌市工作。目前，我区共有选???生33名，其中：男12名，女21名；年龄都在30岁以下，其中：1978、1979年出生的各1名，1980年出生的3名，1981年出生的7名，1982年出生的4名，1983年出生的10名，1984年出生的4名，1985年出生的3名，年龄最大的29岁，最小的22岁；大学文化程度29名，研究生4名；1人被提拔为副科级干部，1人被提拔为正科级干部。 　　一、立足全局，着眼长远，选调生工作意义重大 　　2005年6月，中办、国办专门下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，随后，省、市也都出台了引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见，鼓励大学生到基层工作。2005年7月胡锦涛总书记又作出重要指示，要求各级党委、政府和有关部门引导和鼓励更多的高校毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方去，磨炼意志，增长才干，为实现全面建设小康社会的宏伟目标贡献自己的智慧和力量。党的十七大报告则再一次明确指出，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，是造就高素质干部队伍和人才队伍的重要举措。 　　第一，选调生到乡镇工作，是加快培养造就一批能够担当重任的年轻干部，推进和谐襄城建设的需要。襄城要取得长远发展，美好的宏伟蓝图要实现，关键在于各级领导班子和一大批能够担当重任的领导干部。省、市、区委近年来在抓干部队伍建设方面采取了一系列措施，也取得了明显成效。选调优秀大学毕业生到乡镇工作，就是党组织有计划、有目标地培养选拔年轻干部，推动干部队伍“四化”建设的一项战略性举措，对于我们襄城来说，也是建设和谐奋进新襄城的现实需要。把优秀大学毕业生选拔到乡镇工作，在艰苦复杂的环境里培养锻炼，有利于增强为党的事业奋斗终生的历史使命感和政治责任感；有利于切实了解市情、区情、乡情，贴近基层，贴近群众，密切同人民群众的血肉联系；有利于在改革和建设的第一线，经风雨、见世面、长才干、强素质，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，从而逐步成长为德才兼备的领导人才。 　　第二，加强选调生工作，是完成建设社会主义新农村伟大历史任务的需要。近年来，经过全区广大干部群众的共同努力，我区经济社会保持了良好的发展势头，尤其是区委、区政府全面贯彻落实中央一系列支农惠农政策，“三农”工作成绩显著，新农村建设开局良好。深入推进新农村建设，迫切需要一大批有知识、有技术、勇于开拓进取的年轻干部发挥骨干作用。选调生年纪轻，文化程度高，眼界宽阔，思维敏捷，充满活力，在建设社会主义新农村的伟大实践中将大有作为。选调生到基层工作，能够改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力；可以把各种先进的科技文化知识、技能、信息，以及新思想、新观念带到基层，带给农民，有助于提高农民科学文化素质，有助于推进农村的社会文明，从而加快新农村建设。 　　第三，选调生充实到领导干部队伍，有利于加强我区各级领导班子建设，是改善领导班子结构的需要。我区各级领导干部都具有踏实肯干、勤奋敬业的特点，但领导干部队伍的知识、专业结构与新形势、新任务的需要相比，还存在一定的差距。随着选调生数量的不断增加，选调生队伍的知识、专业结构正在不断完善。选调生到乡镇工作，经过基层工作锻炼，担任一定领导职务，就会为基层领导班子带来新的活力、新的气象。选调生在改善领导班子结构、改变领导干部工作、思想状态方面，会起到一石激起千层浪的作用。做好选调生的培养管理，可以逐步改善我区各级领导班子的年龄、知识和专业结构奠定良好的基础，坚持不懈地抓稳抓实，就能收到好的效果。 二、志存高远，艰苦磨练，在奉献基层、服务群众的实践中锻炼成才 　　首先，积极融入社会，是选调生服务基层群众、实现人生价值的基础和前提。认识社会是选调生走出校门、迈向基层的第一步，是融入社会的前提。每个社会成员的价值都是存在的，乡镇干部群众身上同样有许多闪光点。