2015毕业生就业调查报告（三）.docVIP

2015毕业生就业调查报告（三） 2009毕业生就业调查报告（三） ·毕业生找首先考虑企业的发展能力，第二位才是薪酬福利。企业知名度对毕业生求职的影响正在弱化。 ·月薪2,000元成为毕业生收入敏感点，上海、北京和广东的毕业生更希望月薪能达到3,000元。低于1,000的被很多毕业生。 (搜网欢迎您投稿) ·企业给付的技术类报酬最高。上海、北京和广东三地行政人事类职能收入最低，而在武汉、成都等内地城市，销售类职能收入最低。 ·民营企业毕业生的起薪已经和外资企业接近，但是四成民企不提供公积金，10%左右的民企没有法定假日之外的带薪年假。 ·八成企业提供针对毕业生的培训，但入职培训和岗位基本技能培训偏重，要尽快在中有好的表现，更多要靠毕业生自己的能力。 收入怎么比 根据《毕业生就业调查》，毕业生在求职时首先着眼发展比较快的行业和企业，认为“会有比较多的空缺职位，提供较大的个人发挥空间”，求职也相对容易些。工资和福利待遇其次，而以往被毕业生看重的企业知名度和影响力的考虑被放在了第五位。全国40所重点大学的毕业生给出这样的回答是否说明，时下毕业生找时越来越务实呢？ 图九毕业生对就业企业的考虑因素 数据来源：前程无忧 全国范围，毕业生对于收入的预期以1,001元－2,000元者居多，占参加调查学生总数的35.1%,有11.7%的毕业生希望毕业后首份月收入超过5,000元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月薪2,001－5,000元，特别是北京和广东，希望月收入在3,000元以上5,000元以下的毕业生人数超过了选择月薪在2,001－3,000元的人数。60.5%的上海、北京和广州高校毕业生表示不会考虑月薪低于1,500的，其他地区毕业生求职的收入底限多数设在1,000元，低于这个报酬则宁可在家。如果从不同地区的生活消费水平和教育成本投入考虑，大多数毕业生的收入预期并非脱离实际，狮子大开口。但是，对企业的调查显示，大学生期望和企业支付之间还是有不小差距，2009毕业生月收入超过5,000元的期望多半不能实现。 图十毕业生（左）收入预期和企业（右）给付水平的比较 数据来源：前程无忧 《毕业生就业调查》对5,800家企业了解，提供应届毕业生平均月薪1,001－2,000占企业总数的55.2%，近三分之一的企业给付的薪资在2,001－3,000元，只有2.4%的企业提供毕业生的月收入超过5,000元。但是城市差异很大。上海、北京和广州2009毕业生的收入水平四成以上在2,001－3,000，北京的毕业生收入最高，而深圳的毕业生收入差异最大。杭州等经济发达城市的毕业生收入接近邻近的城市上海，哈尔滨等城市的收入水平相对较低。四城市毕业生的期望收入和企业给付薪资最大矛盾在5,000元以上月收入段。对上海交通大学2009毕业生收入的不完全统计结果显示，半数以上毕业生收入超过3,000元。 图十一不同城市学生（上）预期和企业（下）给付的比较 数据来源：前程无忧 调查还发现，和毕业生专业知识关联度高的技术、生产和设计等职能薪酬水平较高，主要处于2,001－3,000元。在上海、北京、广州和深圳等地，营销类职能的收入超过了行政人事职能，并且行政人事职能没有超过月薪5,000元的个例。而在武汉、成都等城市情况则刚好相反。但是，基于销售收入的构成包括基本收入和销售佣金，武汉、成都等城市销售实际收入和行政人事孰高孰低还很难判断。 《毕业生就业调查》对外资企业（含合资）和民营企业比较显示，两者提供毕业生的薪资差异并不明显。行业和职能不同导致的收入差异远大于资本属性的不同。在民营经济比较活跃的科技、生物医药和房地产行业，民营企业提供的薪酬甚至超过外资企业的给付水平。比如，浙江大华科技，提供本科毕业生的年薪在5－8万元，硕博士毕业生的年薪在8－12万元，还提供住宿和班车，待遇高于多数外企。但是民营企业中有38.1%的企业没有住房公积金，2,411家民营企业中有265家不提供毕业生法定假期之外的带薪年假，占11.0%。 培训靠自己 对毕业生颇为看重的有针对的培训，82.3%的企业给予肯定的回答，其中有124家提供大学生海外的长短期培训。只有不到507家企业称“没有具体计划，放手让毕业生，在中获取经验”。《毕业生就业调查》对有培训计划的4,773家了解发现，培训内容最多的是入职培训和企业文化方面的培训（如户外拓展）等，分别有3,178家和1569家。比如远大空调有限公司提供有自己专业的管理学院，培训内容为企业文化、产品知识、社交礼仪等，毕业生带薪接受培训，必须经过培训答辩后方可上岗。岗位技能培训也较为普遍，有989家企业要求毕业生接受岗位需要的生产、技术和管理等方面的培训，方式包括专职讲师授课、到生产一线