广西医科大学莫洲劳动法课程讲义第三章劳动法律关系.ppt

☆劳动法律关系运行的基础 劳动法律关系——劳动法律规范所规定的，能够引起劳动法律关系产生、延续、变更、中止和消灭的各种客观情况。 第二节 劳动法律关系主体 劳 动 者 法定就业年龄 具有劳动能力 与用人 单位建立劳动关系 认定标准： 从属性标准（人格/经济） 思考：企业经营者、高级管理人员是否具有劳动者的劳动法律关系主体地位？ 第三节 劳动法律关系内容 * 广西医科大学人文管理学院 思想道德修养与法律基础教研室 莫 洲 2012 年 9月 劳动法和社会保障法 劳动法和社会保障法 第一节 劳动法律关系 劳动法律关系——劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。 劳动关系的参加者——劳动者及其团体（工会）、用人单位及其团体。 劳动法律关系 与劳动关系 联系：客观依据和表现形式；反作用——引导、矫正、协调 区别： 前提条件不同 内容不同：劳动力的运用VS特定的权利义务 性质不同：经济基础VS上层建筑 劳动法和社会保障法 劳动法上的 法律关系 未订立劳动合同 无效劳动合同 事实劳动法律关系 同一性 尽可能地转化 “视为劳动法律关系” （外部形态）企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体的劳动关系 （团体性）个别与集体劳动法律关系 （个数 放松管制）单一与多重劳动法律关系 （涉外因素）国内与涉外劳动法律关系 劳动法律关系 的分类 劳动法和社会保障法 意志性 兼容性 职业性 劳动法和社会保障法 劳动法律关系 的特征 国家意志（主导地位） 个体意志（重视自治性） 表现：平等性与从属性兼容；财产性与人身性兼容 集体劳动法律关系存在的 差异 职业性是判断是否构成劳动法律关系的基础性认定标准 劳动法和社会保障法 原 因 劳动法律事实 劳动法律关系 依 据 结果 行为 事件 当事人的行为 劳动争议处理机构的行为 行政行为 劳动法和社会保障法 劳动法律关系 运行环节 产生 “合法行为中的当事人合意行为” 续延 医疗期内/孕期/产期/哺乳期期满 默示延长 变更 内容和客体变化 中止 暂时停止行使和履行 消灭 提前结束或自然结束后不复存在 劳动法和社会保障法 劳动法律关系主体——参与劳动法律关系并在其中享有权利和承担义务的当事人。 劳动法律关系 主 体 劳动者 劳动者团体 用人单位 用人单位团体 劳动法和社会保障法 劳 动 权利能力 参加劳动机会 受领劳动报酬 资 格 劳 动 行为能力 以自己的行为 行使劳动权利 履行劳动义务 能 力 劳动能力 劳动法和社会保障法 劳动权利能力和 劳动行为能力 的特征 同时产生，是统一而不可分割的 （劳动能力） 必须具备法定最低就业年龄 （16周岁） 只能由本人依法享有和行使，不允 许他人代理（亲自履行） 某些岗位或工种受到限制 （妇女和未成年人的特殊保护） 劳动法和社会保障法 劳动者的 资格要素 年龄 法定就业年龄 16周岁 法定劳动年龄 健康 与履行义务相适应的身体状况 影响：劳动者就业资格/继续工作资格 智力 文化条件 从业条件（职业资格证书） 支配自由 自由支配劳动力 就业愿望 其他要素 道德风纪 任职回避 职数 劳动内容（合法性） 劳动者团体——工会 维护和改善劳动条件 提高经济地位 自愿组织 联合团体 中国《工会法》——阶级性 群众性 自愿性 劳动法和社会保障法 劳动法和社会保障法 工 会 法律地位 相对独立性 职工利益的代表者 合法权益维护者 法定代表权 法人资格 思考：单一体制 自下而上 VS 自上而下 维权意识和服务意识的弱化 特殊权利和弱势权利群体权利的维护？ 政治性 劳方团体的自主性 纯粹性 消极不作为 请托受控 恶意串通 劳动法和社会保障法 用人单位 招收录用劳动者 使用劳动能力 支付工 资和其他待遇 用人单位 企业 个体经济组织 民办非企业单位 国家机关 事业单位 社会团体 思考：自然人用人主体 —雇主/雇佣关系与劳动关系 非法用人单位的法律地位 “二分法”思路 劳动法调整和民法调整 劳动法律关系和雇佣合同关系 行政方面：行政处罚 民事方面： 无效合同已经履行的部分 “被作为有效对待” 劳动法和社会保障法 用人单位 团 体 用人单位依法组成 代表、维护和增进资方共同利益 与工会抗衡和交涉 集体协商 签订集体合同 缺位 不利影