保密竞业禁止协议2007.pdfVIP

员工保密、竞业禁止、禁止挖角与禁止诋毁协议（以下简称为“本协议”） 本协议由xxxxxx(外企名称）（以下简称为“公司”）与 xxxxxx 先生（以下简称为“员工”）于 _________年_____ 月_____ 日签订。 员工理解并同意：公司已经并将一直开发和使用与其在纺织、皮革和其它软材料行业的专用硬件和 软件的设计、制造、营销和经销以及完整解决方案开发（从设计到制造到零售）的相关服务有关的保密/ 专有信息。 “保密/专有信息” 包括但不限于与公司事务有关的信息；专有技术、商业秘密、受专利保护的技术 流程、配方、操作方法、产业与研发计划和数据、诀窍；市场调研和预测、竞争分析、销售和定价政 策；员工名单、雇用协议（但本协议除外）、人事政策；客户与潜在客户名单、商业安排、从客户、供 应商等其他业务合作伙伴或第三方处获得的信息、与客户、供应商等其他业务合作伙伴或第三方之间的 协议；营销安排、未来开发计划、财会信息；倘若没有违反本协议则并不为公众广泛知悉的或者并不为 公司实际或潜在竞争对手广泛知悉的任何其它公司业务相关信息。 鉴于员工受雇于公司，则员工将接触到或者已经接触到此等保密/专有信息。员工理解：该保密/专有 信息对于公司的成功至关重要，考虑到员工受雇于公司以及已经或将要向员工支付的劳动报酬，员工对 下列条款表示同意： 1. 保密义务 员工承认并认识到：员工已经并且/或者将要使用保密/专有信息（定义见上文）。员工同意对所有保 密/专有信息严格保密，并且在他受雇期间或者此后的任何时候，他均不会使用、披露或允许任何其他人 士或单位知悉任何保密/专有信息，除非适用法律要求使用、披露或允许或者该使用、披露或允许与履行 员工在公司的职责有关或者公司正式授权主管人书面批准该使用、披露或允许。 员工同意：他不得将任何此等保密/专有信息用于他自己的用途或者除公司以外任何人士的利益。 员工进一步同意并理解：所有“公司资料” （包括但不限于电脑、电脑软件、电脑磁盘、磁带、zip磁盘 机、打印输出、源代码、HTML代码等代码、流程图、原理图、设计图、图像、图纸、照片、图表、图 形、笔记本、信件、报告、定购单、客户名单、营销和广告材料、音频和视频录制品、有形和无形内容 表现形式与印刷、打印、手写、电子或储存在电脑磁盘、zip磁盘机、磁带、硬盘或任何其它有形介质上 的所有其它文件以及样品、原型、模型、产品等、商业建议书和/或与保密/专有信息有关的任何其它材 料）(i) 为公司专有之财产，并且(ii)在员工从公司离职时或者应公司请求，应将当时由员工占有和控制的 所有公司资料以及所有其它公司财产归还和交给公司。在员工从公司离职时，他应正式签署并向公司提 交附件A 的声明书，从而向公司书面证明他已经遵守本第1条的条款。员工承认并同意：倘若员工没有归 还公司资料并且/或者没有提交本条所提及的声明书，则公司可以在适用法律允许的范围内，收回他的薪 资并提起诉讼。 2. 竞业禁止-禁止挖员工和承包商 员工承认公司已经并且仍在投入大量的时间、金钱和资源来开发和保留发明、改进、发现、流程、 配方或方法等知识产权（无论是可申请专利的还是可申请版权的，在下文中统称为“发明”）、保密/专 有信息以及与其业务合作伙伴之间的关系，并进一步承认在员工受雇于公司的过程中，员工已经并将会 使用公司的发明和保密/专有信息。员工承认并同意：与所有现有或潜在客户或业务合作伙伴（在下文中 统称为“业务合作伙伴”）相关的任何及所有“商誉”属于公司，包括但不限于由于员工和任何业务合 作伙伴之间的直接或间接联络或关系而产生的任何商誉。 按照这一点，员工保证并同意： a) 竞业禁止 在其受雇期间，员工不得通过拥有、控制、参与拥有、附属于或关联到与公司相竞争的任何企业或 者通过担任与公司相竞争的任何企业的董事、执行官或主管人从而与公司有直接或间接的竞争关系。 公司应有权决定是否要求员工在其离职后两（2 ）年内，不得直接或间接： - 受雇于与该公司业务相同或类似或有竞争力场的公司，（在有／无报酬的条件下）成为其员工，代 理人，雇工、所有人、合作伙伴、咨询顾问、独立承包商、代表、股东或其它任何职务，（i ）代表除本 公司（包括公司员工）以外的其它实体或个人与本公司客户开展业务（ii ）与附件B所列任何实体开展业 务，或 (iii)直接针对公司网站上明确标明的公司市场领域开发或营销任何产品或服务。 倘若公司决定要求员工奉行上述义务，公司应书面通知员工。书面通知一旦交付立即生效且上述义 务对员工立即有