大学部学生科相关制度(初稿).docVIP

学生科工作职责及范围 在分管校长的领导下，全面负责学生德育教育、日常管理工作，其主要职责是： 一、负责制定学生德育教育工作计划，对学生进行组织纪律、理想信念、劳动卫生、法制观念等素质教育，不断提高学生的道德平直和综合素质。 二、负责学生教育与管理的各项规章制度的建立健全和修订完善工作。 三、负责班主任的推荐及班主任工作的考核和评定。定期召开班主任会议，及时掌握学生思想动态，有目的地开展针对性的思想工作。 四、负责学校值班教师的安排及对值班教师工作的检查和督导工作，负责做好班级工作的量化考核、评比工作。 五、负责新生报到、编班、宿舍安排及学生的学籍档案建立、保管、转递工作。 六、负责组织“优秀学生干部”、“优秀学生”、“优秀毕业生”等的评选工作。做好学生奖学金的评定、审核和发放工作。 七、负责对违纪学生的批评、教育和处理。 八、指导学生会工作，组织好丰富多彩、适合学生特点的课余活动，积极培养学生干部。 九、负责学生宿舍的管理，督促指导宿舍门卫人员认真履行职责，确保学生人身安全。 十、完成学校分配的其它工作任务。 加/值班管理制度 教职工应在工作时间内按时完成本职工作，但对于因工作需要的加班或者值班，学校按照“按劳分配，多劳多得”的原则，按学校规定支付相应加班或者值班补助。 加班申请程序 1、应工作需要的加班，负责人须在实际加班的前一天下午下班前，向分管校长突出申请。 2、上级布置的紧急任务、在休息时间内处理学校内突发事件，如水、暖、电、学生管理及事关师生健康、财产安全，影响教学、生活和公众利益必须及时抢修，紧急处理的加班，由有关负责人在事后填写《加班申请表》，并附加情况说明。 二、加班补助的发放范围 1、加班补助是教职工因工作需要，根据领导的安排，在完成本职工作任务后，利用休息时间进行额外工作的劳动报酬。 2、下列情形可视为加班，可发放加班补助 （1）在休息时间完成领导交办的本职以外的工作。 （2）确需在休息时间完成的教育教学管理，及其他业务工作。 （3）紧急任务、特殊情况、突发事件需要临时计划加班者。 加班补助的发放标准 加班指在正常工作日的基础上，安排职工延长工作时间，延长工作时间的加班每小时8元。由负责人统计，月初报财务科统计） 四、值班补助的发放标准 值班指在正常工作日得基础上，每日轮排一个教师24小时负责学生管理，包括周六、周日，法定节假日（包括元旦1天、春节3天、清明节1天、五一国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天),法定节假日值班一天按50元标准核发（或补休一天），其它值班时间一天按30元标准核发。 在填写《加班申请表》时，各项内容要填写完整、准确。并由负责人签署意见，经过分管校长领导审批，方为有效。 凡符合上述条件的加班和值班由负责人在月初汇总后报财务科发放。 加班申请表 加 班 科 室 加 班 事 由 加 班 人 员 加 班 时 间 科室领导审核 主管校长审核 加班完成情况 备 注 班主任工作考核及津贴发放办法 为了充分调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化和经常化，并为班主任评优及发放班主任津贴提供依据，特制定本办法。????一、工作考核办法????1、班主任工作考核分为班主任常规工作考核和班级管理效果考核两部分????2、班主任工作得分=班主任常规工作考核分＋班级管理效果考核分????3、新生入学第一个月视为观察期，不进行班级管理效果考核。二、????三、班主任常规工作考核（满分40分）????１、到位（分）????班主任到位包括每日“四到位”，指每天的早操、、晚就寝班主任必到???? 考核标准：每缺一次扣1分。????2、（分）???? ???? 考核标准：明确不扣分，不明确扣2分，班会课开展（分）????班会课有主题、有内容、有记录（填写在《班主任》中）。????考核标准：无记录扣分；未开展一次扣分。????、履行告知义务（5分）????班主任在以下情况必须及时通知家长或其监护人，以履行告知义务：????学生在规定时间内未返校； 学生发生重大违纪行为（如打架、诈骗、抢劫或其它违法行为）； 学生受留校察看及以上处分； 学生操行不及格； 学生发生意外伤害或患重病； 其它应该履行的告知义务。????考核标准：未履行告知义务一次扣5分。????、班级管理效果考核（满分60分）????1、学生出勤（1分）???? 学生出勤主要考核上课、两操及时间，以月累计人数计算，每迟到3人次扣1分（不足3人次按3次计），每旷课或旷操2人次扣1分（不足2人次按2人次计）。??????、学生卫生（1分）????卫