最新《深化人才发展体制机制改革》心得体会篇.docxVIP

最新《深化人才发展体制机制改革》人才工作心得体会5篇1　“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”获得“两弹一星功勋奖章”的钱学森,他心里系着“国为重,家为轻,科学最重,名利最轻。”五年归国路,十年两弹成。钱老是知识的宝藏,是科学的旗帜,是中华民族知识分子的典范,是伟大的人民科学家。与钱伟长、钱三强被周总理合称为“三钱”。是我国的高科技人才让中国扬眉吐气!被誉为“杂交水稻之父”的袁隆平,他的卓越成就,不仅为解决中国人民的温饱和保障国家粮食安全做出了贡献,更为世界和平和社会进步树立了丰碑。进入新时期以来,以信息技术为主导的新技术日新月异,而人才作为高技术的创造者,起着重要作用。所以，人才之于国家进步，之于人类发展的重要性不言而喻。　　2016年初，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，并发出通知。通知指出，《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，明确深化改革的指导思想、基本原则和主要目标，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施，是当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件。　　“重视教育，创造人才”。教育事业是历朝历代兴国安邦的大业，它关系到一个国家的发展大计，关系着一个民族的兴衰存亡。基础教育是教育的核心部分，是塑造一个人的综合素质及至一个民族、一个国家综合素质的关键。而中小学教育又是构成基础教育的核心部分。作为个体，它承担着一个青少年成长期最基本的文化知识和道德观念及人生素养的培养；而作为整体，它则承担着一代代国家新生力量的科技水平和社会公德及国民素质的塑造。因此，要在学校形成激发人才创造活力，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面！　　“因地制宜，留住人才”。目前对于专业性人才的需求要高于综合性人才，但其它德智体方面的水平也影响其专业水平的发展，因此重视专业的同时不能放松其他学科的掌握，并及时发布社会紧缺人才的领域，为人才选择进修前有个参考。其次，在选人用人时要符合本单位本岗位的实际需求，不应盲目要求高学历，名校，英语计算机资格证等。在次，对于招聘来的人才要有针对性的培训，帮助其尽快投入工作，在工作期间，根据不同时期发展形势的要求，要及时帮助其充电。最后如何留的住人才，要为应聘人员生活保障方面给与最大的投入，并引进绩效工资制度，调动积极性，让人才留的住，不想走，安心工作。2?9月16日，中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际强调，要学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进。人才是经济社会发展的第一资源人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，实现”两个一百年“奋斗目标，就必须更进一步深化人才发展体制机制改革向纵深发展，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，聚天下英才而用之，为决胜全面建设小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦想提供有力人才支撑。其重要意义主要体现在以下几点：?????? 第一、人才是经济社会的第一资源。?????? 一直以来，我们党和国家都高度重视人才工作，都为党和人民事业发展培育人才队伍。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才兴国之本、富民之基、发展之源。?????? 第二、人才是提高综合国力的重要因素。?????? 科学技术就是生产力，在当前国际形势下，国与国之间综合国力的竞争其实就是科学技术的竞争、人才的竞争，谁掌握最一流的技术谁就有话语权。?????? 第三、社会的发展离不开人才的建设。?????? 毋庸置疑，人才是经济社会发展的”主力军“。在深化改革的今天，也要多为人才提供舞台，做到人尽其才，才尽其用。?????? 总之，人才发展体制机制改革的纵深发展，不仅要有健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式，更要充分发挥人才创新创造创业的活力。3?“暖企惠民”大走访是巩固党执政基础的新探索，是了解基层、亲近群众的具体举措，是排查情况、化解矛盾、促进工作的重要抓手，做好大走访需要坚持问题导向“五步法”。??? 明确主体，着力解决谁走访，走访谁的问题。要明确工作重点和工作方向。精准确定走访主体和走访对象，明确规定党员干部每人走访农户数和企业数。坚持做到“三个全覆盖”：即干部参与全覆盖、企业和城乡居民家庭全覆盖、发现和解决问题全覆，不漏一户一企。??? 明确要求，着力解决何时访，如何访的问题。大走访工作政策性强，工作量大，情况复杂，各地各部门要抓紧落实，不断提高走访效率。全面推行“网格化+组团式”走访机制，以“强村富民达新标”所在村为基础，科学划定走访网格，统筹安排走访力量，各单位组建走访团，走访团下设若干走访小组，保证每名党员都有明确走访对象和走访任务，实现一一对应。??