电子行业行为准则 EICC 2009版.pdfVIP

3.0版 2009 年 电子工业行为准则 《电子行业行为准则》(Electronic Industry Code of Conduct, EICC)建立了各种标准 , 以确保电子行业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及商业运营对环境负 责。 本准则所指的电子行业, 包括原始设备制造商（ＯＥＭ）、电子制造服务(EMS)公司和原始 设计制造商(ODM), 以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订约劳 工。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则, 并应用到其供应链和转包商中。 要采用本准则并成为其中的参与者(下称“参与者＂), 企业应当作出支持本准则的声明, 并 主动与本准则提出的管理体系保持一致。 为了使本准则能够成功推行, 参与者必须主动将其应用于整个供应链 。至少, 参与者应要求 其下一级的供应商认同并应用本准则。 采用本准则的基本原则是: 企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法律法规1 。 本准则鼓励参与者除了遵守法律, 更积极迈向国际公认的标准, 以承担更多的社会和环境责 任。 在《电子行业行为准则》的持续发展和实施过程中, 电子行业公民联盟承诺定期收取来自 利益相关者的反馈。 本准则由五个部分组成。A,B,C 部分分别概述了劳工、健康与安全、以及环境的标准。第 D 部分概述了符合本规则的合宜管理体系所需的要素。E 部分额外提供了有关商业道德的 标准. ________________________________ 1 本准则无意为第三方(包括工人)增加新的、额外的权利。 Electronic Industry Code of Conduct v3.0 1 A. LABOR 劳工 参与者应根据国际社会公认准则, 承诺维护工人的人权, 并尊重他们。 本准则起草时参考了附录中列出的公认的标准, 而这些标准同时亦是一种有用的额外信息 来源。 劳工标准是: 1) 自由选择职业 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是 自愿的, 并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府 颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。 2) 不用童工 在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工＂是指未满 15 岁 (或在该国/地区法律准 许的情况下可为14 岁) 、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇用的 人士。符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列。然而, 所有18 岁以下的 工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。 3) 工作时间 有关商业实践的研究显示, 生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳 有明显的联系。故此, 工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外, 除非是紧急 或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。每周七天应当允许工 人至少休息一天。 4) 工资与福利 支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关最低工资、加班时间和法定 福利的法律。依据当地法律的规定, 员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。 禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文件将工资 支付依据发给员工。 Electronic Industry Code of Conduct v3.0 2 A. 劳工(续) 5) 人道的待遇 参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。不得残暴的和不人道的对 待员工, 包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚 、精神或身体压迫或口头辱骂; 也不 得威胁进行任何此类行为。 6) 不歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄 、性别、