第三讲 企业社会工作（职场社会工作） 企业社工课件幻灯片课件.pptVIP

第三讲;背景;从终身雇佣（lifetime employment）变为终身可被雇佣的能力（lifetime of employability）：从一家企业就业转向多家企业就业，促使工作流动的参加，为了找到新工作，工人出现了提高技能的需求。工人只能在游离在长期雇佣和短期雇佣之间。 就业与失业状态的模糊：工人频繁的变换工作，社会工作应向这些在不同工作之间（between jobs）游走的工人提供自我意识、职业规划、建立自信、克服焦虑等服务，而不仅仅是培训。 新兴产业与边缘产业的两极化：新兴产业通过组织创新提高生产力，而边缘产业则通过减低工资和福利降低劳动力成本。 技能工人与非技能工人的两极化：非技能工人被边缘化;OSW的相关定义;Straussner(1990): 通过一系列旨在促进个人与环境之间最佳适应的干预，满足工作社区中人类和社会需求的特定领域的社会工作。 Akabas(1993):以工人为目标的政策和实践，资助方是工会??雇主，服务地点是在工作场所或工人社区中，获得资格是工人地位或因其与雇主之间的依赖关系。;分析OSW的概念框架;中观层次的因素：OSW的学术与专业特性 成为一门学科（而非研究领域）的条件：学术训练、学生实习、学者和实践者进行研究并将知识概念化（可验证的知识） 专业文化：网络、出版、会议、在政策议题上的参与、认证;微观层次的因素：OSW在工作场所的特征 定义专业领域 建立势力范围 在组织中整合并寻找资源 形成服务过程 发展干预技术（在政策、行政、协商和咨询等层次上） 社工传统工具不足以应对来自工作（职场）的需求，如劳资关系处理、管理咨询、集体谈判、工会运作的技术。;OSW的未来发展：力场分析法（force field analysis）OSW的学术与专业特性;OSW在工作场所的特征;OSW的棱镜分析：将工作场所与劳动力匹配起来，促进人与环境的契合，OSW作为信息和协作的中心。;OSW四种层次的角色;小结;;