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河北融道电子商务有限公司考勤管理细则（一）考勤管理办法考勤记录是计发薪酬的依据，所有员工需严格遵守考勤管理制度。 未经总经理批准，一律执行打卡制度，本制度适用于公司全体员工。（二）考勤作息时间正常情况下每周日固定公休1天，需要倒休的部门周六、日调休，周一至周五休息的按照请假制度执行。冬季（10月1日-次年4月30日）上午?? 8:30 ――12:00下午?? 13:30――18:00夏季（5月1日-9月30日）上午 8:30 ——12:00下午 14:00——18:30每年五一、十一作为工作时间调整日，具体情况以人事部发文为准。特殊提醒：群呼部早会时间提前至8:20，迟到按照违纪界定处理。考勤方式1.打卡时间：上班前及下班后打卡，每天打卡4次。下午上下班时间随季节进行调整；以人力资源部发文为准。 2.员工因公外出，需在离岗及返岗时打卡及人事备案。 3.特殊情况（停电、因公外出及出差）员工不能打卡交由人力资源部备案。 4.不得有未打卡情况（忘记打卡），实际出勤一律按照打卡机记录为准，若出现未打卡状况，算做请假或旷工。5.使用“钉钉”进行手机打卡是严重影响公司规定的正常打卡制度的行为，未经批准，如发现有利用手机进行考勤打卡的当天的考勤视为无效并罚款50元。（四）违纪界定 1.迟到：15分钟以内，扣10元/次；30分钟以内，扣20元/次；30分钟以上，扣30元/次；1小时及以上，扣除全天基本工资 ；当月内连续迟到5次及以上的，罚款翻倍！2.早退：30分钟以内，扣20元/次；30分钟以上，按照请假半天处理；3.超休：扣除当月全勤奖。上班少于（含）15个工作日当月工资按实际出勤计算； 工资日（当月15日）前，出勤少于10天者，上月及当月工资延至下月发放(当月出勤满15天) 4、旷工：未办理请假手续无故休息者，视为旷工处理。罚款为旷工天数的三倍工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，公司有权做开除处理。（五）请假制度 1.请假说明： 除公休外，假别分为：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、工伤假、等七种，凡发生以上假者取消当月全勤奖； 病假：须持区级以上医院证明销假，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的日工资；超过2天按事假扣薪。事假：事假按实际天数扣罚日薪及全勤奖。 婚假：婚假员工到岗后需提供结婚证（原件），给带薪假3天, 申请婚假须提前一个月向人力资源部提出并备案。 丧假：请丧假员工必须在返岗后一周内需提供由当地县级医院开具《死亡证明》或由村镇级开具证明信（员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别），给带薪假3天2.请假注意事项每月1日，各部负责人到人事部领取当月请假条，各员工请假需到部长处领取请假条。请假需提前至少一天办理请假手续；请假条填写并签字完毕后，需交到人事部；工作日请假未写请假条， 并后续查考勤发现没有请假条者，请假当天按旷工处理。旷工：未办理请假手续无故休息者，视为旷工处理。罚款为旷工天数的三倍工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，公司有权做开除处理。特殊说明：请假半天及半天以下者，按照请假一天计算。2.请假流程及审批权限请假流程员工分管部长/主管分管总监人事部总经理助理总经理请假开始请假结束说明：1.公司不允许电话请假，必须当面说明请假原因，提前填写《请假条》（详见附件人事表4 2.请假必须经直属领导同意签字； 员工级别：严格按照以上流程执行 主管及以上级别：3天以内由分管总监审批，3天以上由总经理批准3.返岗及请假前一天必须向人事部提交相关资料，补办请假手续；未按规定一律视为旷工；外出1.员工上班直接在外公干的，应提前向人事部报备。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2.员工未请假即不到岗或虽已事先知会，但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。加班 1.加班说明：公司要求员工在正常工作时间内努力工作，按时完成规定的任务，不提倡加班。