第四篇 章劳动合同的效力 劳动合同法 .pptVIP

第四章劳动合同的效力 秦军启 qinjunqi@163.com第一节 劳动合同效力概述 一、合同效力的含义 是法律赋予依法成立的合同所具有的约束力 达到当事人意思表示一致的预设效果，必须在法律的范围内，符合国家意志和社会利益。 二、劳动合同效力含义 1、双方当事人必须遵守劳动合同规定的义务 2、劳动合同受法律保护，一方违反要承担相应的责任 3、劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件和遵守法定程序 第二节 劳动合同的有效要件 一、主体要件 （一）劳动者 1、年龄：劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、劳动能力：健康状况和智力状况： 疾病、残疾、生理条件 3、人身自由 （二）用人单位 劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的 企业、个体经济组织、民办非企业单位（新增）等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 二、内容要件 对合同内容的限制 （1）不能违反法律的强制性规定 （2）不能损害社会公共利益 三、意思表示要件 劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： 　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 二、劳动合同无效的情形 视频：山西黑砖窑案开庭审理 （一）因主体不合格而无效 1、劳动者不具备主体资格的情形 （1）未满16周岁签订劳动合同在被发现时已年满16周岁，该劳动合同的效力如何认定？-------从订立时就无效，“年满16周岁”只是一个法律事件并非行为，不能产生使合同生效的默示效果 处理：年满16周岁后双方愿意继续劳动关系的，可以重新签订劳动合同。 （2）达到法定退休年龄后又被用人单位返聘的，是否存在劳动关系？ 劳动法没有排除，则应视为受劳动法调整。 （3）精神病人与用人单位签订的劳动合同效力如何判定？ 完全无民事行为能力人 限制民事行为能力人：与其健康状况相适应的工作 （4）外国人与用人单位签订的劳动合同效力如何判定？（台港澳同） 必须首先由用人单位为外国人向主管部门申请《外国人就业许可证书》，方可就业，合同也才是有效的，否则是无效的 （二）因内容不合格而无效 主要是违反法律的强制性规定，如试用期超过6个月，则该条无效。 还包括以合法形式掩盖非法目的的情形。贩毒、色情