四级人力资源：绩效管理——管理师平培训课件.pptVIP

企业人力资源管理师——四级;;第四章 绩效管理;绩效的相关概念;一、绩效的性质和特点;2、绩效的多维性（从绩效的考核来看） 工作能力、工作态度、工作业绩 3、绩效的动态性（从发展的角度来看） ;二、绩效管理的基本概念;三、绩效管理系统与其他系统的关系;四、绩效管理系统设计的基本原则;一、绩效管理系统设计的四阶段法;一、绩效管理系统设计的四阶段法;二、绩效管理系统设计的五阶段法;设计绩效管理系统的8大基本问题;绩效管理系统的8大内容：;第四章 绩效管理;一、绩效管理的功能;二、绩效管理制度的基本结构和要求;第四章 绩效管理;企业人力资源管理部门的主要责任;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;第四章 绩效管理;一、绩效考评的类型;（一）从绩效考评对象的角度分五种：;（二）根据绩效考评内容;二、绩效考评的内容;一、员工绩效考评的基本程序;二、员工绩效考评的基本程序;二、员工绩效考评的基本步骤;三、员工绩效的考评方法;三、员工绩效的考评方法;三、员工绩效的考评方法;三、员工绩效的考评方法;三、员工绩效的考评方法;三、员工绩效的考评方法;三、员工绩效的考评方法;第四章 绩效管理;第二单元 绩效考评数据的处理;第二单元 绩效考评数据的处理;第四章 绩效管理;绩效考评的基本特点：;通过绩效