合同聘用制护士同工同酬.PPTVIP

第一阶段：7月份资格审查。 护理部与人事科根据学历、工作年限、职称等制定聘用制合同护士选拔标准，护士提出个人申请。87名护士通过资格审查。 第二阶段：8-9月份专科理论笔试和操作技能的考核。 69名护士占79.3%通过专科理论笔试； 44名护士通过操作技能操作考核，达标率51.2%。 第三阶段：10月份临床科室综合测评。 领导、同行、患者三方评价，采用不记名投票方式量化测评，最终44名护士执行同工同酬政策。 提高护士待遇执行同工同酬，收到了良好的效果。 2010.2011.2012年连续三年护士离职率不足1%。 2012年护士招聘报名人数达到390人，录用63人。 2013年护士招聘报名人数达到560人，录用70人。 围绕“改善临床护理服务、加强护士科学管理，保障护士合法权益”的任务，不断探求护理人员分层管理、医护协作服务模式和护理人员岗位管理，持续推进优质服务进程。 提高护士待遇，落实同工同酬政策，大大调动了护理人员的爱岗敬业勇于奉献的积极性，增强全院护士的凝聚力和号召力。 一、加强护士科学管理，改善护士执业环境 1、注重人本关怀激发护士工作积极性 （1）搭建“护理院长、护理部主任与护士直接交流”平台 （2）先后组织8批护士参加成 长训练培训及内训师培训 ； （3）评选岗位标兵、技术能手、及医院十佳名护，临床 带教老师，激发学习热情。 2、科学合理设岗，保证护理人员配备。 提出用人申请，缩小护理单元床位数减少管理宽幅： 产科由4个病区增加至8个病区，174张床位增加至300张； 妇科由4个病区缩减至3个病区，158张床位减少至133张 ； 新生儿科床位由原来的45张床位增加至80张； 增加病区护士长6名，参与管理；22名业务骨干、高年资 护师，充实产科、新生儿科病区人力； 全年增加72名护理人员，保证人员配置达标，结构合理。 3、建立后勤支持保障系统。 组建强有力的后勤保障系统，后勤、设备、营养、客 服职责分明，措施保证落实到位； 党办、院办大力宣传和支持，为贴近临床、服务一线 创造了良好的氛围。 专职对药送药人员，负责及时送药， 采取网上请领物品，后勤科、设备科送货上门。 营养套餐，一日营养膳食科每日到床头根据患者需求制定五餐送饭到床头。 发挥辐射引领作用回报社会 1、加强分层级护士培训。 至2012年底院内培训共计48次，考核项目达18项； 护理部定期邀请省内外专家来院进行授课和现场指导， 全年组织培训6次，教学查房2次。 二、落实《护士条例》，激发护士工作热情 2、落实《护士条例》，合同护士享受同等待遇。 20人外出进修学习，合同护士12人，占60%； 职称晋升28人，合同护士15人，占53.6%； 评选院内十佳名护10人，合同护士8人 ，占80%； 优秀护士47人，合同护士28人，占59.6%； 星级护士136人，合同护士128人，占94.1%； 护理管理人员23名，合同护士7人，占30.4%。 3、改善福利待遇，提高工作热情。 合同护士试工期间3-6个月内，发放生活费每月500元。 合同护士的基本工资由原来的1098元增加至1320元； 每月饭卡补助158元，洗理费30元。 合同护士上四项保险，保证了护士的基本权利。 增加夜班补助70、90、100、120 元不等。 三、执行《合同聘用制护士同工同酬》保障护理队伍稳步发展。 执行同工同酬政策，12月工资福利待遇落实到位。 44名同工同酬人员工资由1098元增加至2340元， 平均涨浮 900元。 新签订合同80名护士基本工资由1098元增加至1320元， 比同期平均增加360元。 再次调整分配方案，夜班费由医院作为优质护理补贴 另行发放，仅7—12月份的夜班费达766270元。 三者总计达 982600元 * *