事管理制度培训.pdfVIP

人事管理制度概述 © Copyrights Reserved, Only For Internal Use 内容大纲 一、招聘与录用 二、考勤及休假管理 三、薪酬体系 四、考核制度 五、人事异动 六、续聘与离职 © Copyrights Reserved, Only For Internal Use 招聘与录用 年度人员需求计划 人事测评/ 筛选 （增员、补员、扩充） 况 概 程 流 作 工 聘 招 调整/ 审批 推荐用人部门 用人部门复试 招聘信息发布 审批/录用 人事面试 （四个工作日后） © Copyrights Reserved, Only For Internal Use 招聘与录用 录用决定审批后，由人事发出录用通知，并通 通知录用 知用人部门入职时间。 况 概 程 流 作 工 用 录 1、填写《员工登记表》，提交身份证、学历 证及相关技能证书的原件及复印件各壹张，彩 色相片两张，及前任公司开具的离职证明等。 入职手续办理 2、签订《员工手册》、《商业行为和道德守 则》和劳动合同。 备注：入职当天未办理入职手续者，用人部门 不得为劳动者安排工作。 人事通知用人部门，由用人部门为入职人员安 上岗 排工作，并介绍具体情况。 © Copyrights Reserved, Only For Internal Use 考勤及休假管理 作息时间 1、工作时间为：星期一至星期五，上午08:45-12:00，下午13：30-18：00， 中午12:00至13:30分为午休时间。 2、休息时间为：星期六日及国家颁布的法定假日。 考勤管理规定 1、公司全体人员上下班都必须进行指纹考勤，指纹考勤在上下班时间进行， 途中需外出或外勤者也需进行指纹考勤，迟到的依据是以当天第一次指纹考 勤记录为准，当天最后一次指纹考勤记录作为加班/下班的依据，若时间早于 规定的下班时间且无外勤或请休假记录，视为旷工半天处理，中途的考勤记 录作为外出的参考依据。 © Copyrig