民乐社2017-2018第二学期年度总结与民事上诉书范文合集.docVIP

民乐社2017-2018第二学期年度总结与民事上诉书范文合集 民乐社2017-2018第二学期年度总结 民乐社20**～20**第二学期年度总结 随着期末的脚步越来越近，本学期的社团工作也接近了尾声。通过我社全体成员的积极进取、团结努力，我社的社团工作也取得了较好的成绩，得到了校领导及广大师生的认可。本学期的工作重点是在校扩展我们的社团活动，探索一条更合适我们民乐社发展的道路和方向。因此，我们民乐社本学期的重点工作内容如下: 1、针对社团内部各部长与小组长进行定期抽查，并每月进行一次干部培训。 2、积极参加学校组织的各种文艺活动、演出等。例如:6月份举办的《心协会庆》，11月份开展的《社团课堂展示》等。 3、20**年9月，社团招新活动20**年11月初，利用周末时间，组织成员去“白石托老服务中心”开展义演活动。 5、本学期末进行了换届选举活动。 针对社团干部培训我们采用的方法是:每周三下午4:30～5:30分为大课时间，全体成员必须到齐，再由社长定期抽查，并在每月进行一次干部培训，既可锻炼成员胆量，又可提高成员的能力。社团的招新活动，通过面试考核下新生的各方面能力，让更多的同学加入我社。利用学校组织的各种文艺活动演出让更多的人认识，喜欢，并了解我社的社团特色，让大家都认可并看见我社存在的意义与价值。当然，也存在着不足的地方，例如: 1、社团成员的时间观念性不强，每次集会都拖拖拉拉。 2、社团内部成员独立性不够强，做事不够积极。 3、活动工作前期准备不够充足。 面对以上的不足，我们应该在以后的集会或者上课时做好记录，加强成员们的时间观念。加强内部管理能力，协调成员之间的关系，做到分工明确，但又不能缺乏团结之心，要做到忘记小我，保持大我。 我相信，在我们的共同努力下，下学期甚至以后我们社团也会越来越出色。让我们一起并肩作战，一起唱响新的篇章！ 5 民事上诉书范文 民事上诉书范文 上诉人：xx有限公司法定代表人:xx职务:总经理住所地：XX市朝阳区xx南路x号x号楼203室委托代理人:xx，河北xx律师所律师。电话186xx879，177xx4967被上诉人：xx，女，汉族，1xx年5月10日生地址：XX市西城区xx西街乙x号x楼1505号上诉人因合同纠纷一案，不服XX市通州区人民法院作出的（20**）通民（商）初字第1564号民事判决，依法提出上诉。诉讼请求： 依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由： 本案的事实认定和法律适用均存在严重错误。下面按照一审判决的行文逐一分析。 一、原判对证据的分析认定是错误的。 第一，关于《食堂转让合同》。被上诉人xx提供的合同有两页，第一页没有上诉人的签名和印章，上诉人对其真实性不予认可。因为该页存在明显瑕疵，在转让人处写明：“徐建”，同时在营业执照标号处写明了证号和上诉人的全称，这显然是不符合常理的。既然合同载明了执照编号和具体名称，通过简单查询即可知道美高美(XX)餐饮管理有限公司的法定代表人是xx而非徐建，为什么同意徐建为转让方呢？显然从常理上根本说不通！至于一审法院所述的上诉人应持有合同而未提供，故判令上诉人承担不利后果，应该是适用了最高院证据规则的相关规定。我们搬出具体条文看看。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。显然，该条文所说的情形是，一方不持有相关证据，而对该证据的内容有所了解，故主张该证据能证明相关事实；而另一方持有该证据却拒不提供，在此情况下，可以推定该主张成立。比如，劳动争议案件中，双方对劳动者的工资支付数额发生争议，劳动者一方主张工资为XX元，但是签字领取现金后，工资条并未交付劳动者。在此争议中，劳动者主张工资XX元，但却没有证据予以证实，同时用人单位也不提供证据，导致工资支付的具体数额无法确认。按照《工资支付条例》第十七条规定： 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。《XX市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。依照上述规定，在劳动者主张工资XX元的情况下，如果用人单位既不提供工资支付制度的规定，也不提供工资支付记录，明显属于持有证据而拒不提供的情形，自然应该推定劳动者主张的月工资XX元成立。本案却与该规定的情形有很大出入。首先，本案不是没有证据，被上诉人已经提供了该合同，法院需要做的是对合同的真伪进行审核。其次，上诉人