力资源管理讲义.pdf

Human Resource Management 第1章 人 力 资 源 概 述 Human Resource ManagementHuman Resource Management 本章学习目标 人力资源的含义 人力资源的数量和质量 人口资源、劳动力资源、人才资源 和天才资源含义 人力资源的性质和作用 第第11章章 人力资源管理概述人力资源概述 Human Resource Management 1.1人力资源及相关概念 人力资源的含义 人力资源的含义 资源--资源是人类赖以生存的物质基础。从经济学的 角度来看，资源是指形成财富的来源。 人力资源－－人所具有的对价值创造起贡献作用并 且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能 力。 这一能力要能为财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。 这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”既可以达到一个国家 或地区，也可以小到一个企业或单位。 第1章 人力资源管理概述 Human Resource Management 1.1人力资源及相关概念 人力资源的数量和质量 人力资源的数量和质量 1.人力资源的数量 1.人力资源的数量 分为绝对数量和相对数量两种 （1）人力资源的绝对数量的构成，从宏观上看，指 的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳 动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口 减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口 之中具有劳动能力的人口。 （2 ）人力资源相对量即人力资源率，它是指人力资 源的绝对量占总人口的比例，它是反映经济实力的 更重要的指标 第1章 人力资源管理概述 Human Resource Management 1.1人力资源及相关概念 人力资源的数量和质量 人力资源的数量和质量 2.人力资源的质量 2.人力资源的质量 人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和 技能水平，以及劳动者的劳动态度衡量 （1）健康卫生指标（如平均寿命、婴儿死亡率、每 万人口拥有的医务人员数量、人均日摄入热量等） （2 ）教育状况（如劳动者的人均受教育年限、每万 人中大学生拥有量、大中小学入学比例等等） （3 ）劳动者的技术等级状况（如劳动者技术职称等级 的现实比例、每万人中高级职称人员所占的比等） （4 ）劳动态度指标（如对工作的满意程度、工作的努 力程度、工作的负责程度、与他人的合作性等） 第1章 人力资源管理概述 Human Resource Management