综合日语4能力测试四.PPTVIP

会社とサラリーマン 第九課 内容 本 文 現在、バブル崩壊の影響で労働時間はだいぶ短縮されたが、朝早く家を出て、深夜に帰宅する会社員は少なくない。土·日曜日もゴルフの接待で出かけ、子供と接する機会も少ない。そのせいで1、親子のコミュニケーションが なってしまうこともあるそうだ。サラリーマンにとって家庭と仕事の両立は悩みの となっている。 欧米の人に比べて日本人は「会社人間」だ。「会社を休むと、後で忙しくなるし、避け得ない2、会社や同僚に迷惑になるから、休みは取れない」という声が多く聞かれる。 また、日本の会社には「転勤」という独特の制度がある。「転勤」は普通一方的に会社の命令でなされるので、サラリーマンにとって大変なものである。 本 文 東京から地方の都市へ転勤になる場合、「単身赴任」を選ぶ人が多い。三十代の男性では十人に一人の割合だが、子供の年齢が高くなるにつれて3「単身赴任」の割合が増えるという。単身赴任をする理由には「子供の教育のため」、「自分の家をもっているから」、「両親が同居しているから」などがあるが、中でも「子供の教育のため」というのが最大の理由であろう。地方都市へ引っ越すと、子供の学力が低下してしまうというのだ。 本 文 単身赴任は家族にとっても、本人にとっても深刻な問題だ。特に、今まで家事などしたことがない男性が、四十代、五十代になってから、新しい土地へ行って、一人ぐらしを始めると、ストレスがたまりやすい。仕事、食事、洗濯、掃除などの負担からストレス、原因はたくさんある。それが原因でお酒を饮み過ぎ、体をこわしてしまう人もいるそうだ。 一方、最近の若いサラリーマンの間には、単身赴任するくらいなら4、会社を辞めるほうがましだと考える人も現れてきている。 だが、 これは 少数で、大半は会社の命令に従うほかない5。家のローンはあるし、家庭を優先して、転職をしようにも、いい職場を見つけるのは簡単ではない6からだ。 本 文 ところで、終身雇用制を基盤とした日本の会社では、職場の人間関係がとりわけ重視されている。しかし、最近では産業の空洞化が进み、日本企業の体質も大きく変化している。生産性を高めるために、リストラが行われ、日本固有の終身雇用制にも陰りが見られるようになった。また、昇進·昇給についても、年功序列制から能力主義制へかわりつつある7。まじめに一生懸命働いていれば、いつかは課長に、次には部長になれると信じていた中高年のサラリーマンは、それがもう単なる夢にすぎないことを認めざるを得なく8なった。会社のために家庭も自分の心も体も牺牲にしてきたあげく9、リストラの対象にされてしまう。この急激な社会の変化についていけず、ノイローゼになってしまうサラリーマンもいる。 本 文 これからは日本も欧米型の社会になって、「協調」より「競争」が重視さ れるようになり、「和の精神」も変わらざるを得ないのかもしれない。ほ んの少し前まであれほど高く評価されていた「日本的経営方式」では日本 の経済はなりたっていかないのだろうか。 （『日本語学習中級』より） 本 文 1.どうして親子のコミュニケーションがうまくいかなくなってしまいますか。 2.日本人は「会社人間」と言われる理由は何ですか。 3.どんな場合、「単身赴任」を選ぶ人が多いですか。 4.「単身赴任」を選ぶ理由を挙げてください。その最大な理由は何ですか。 5.どうして単身赴任の男性がストレスがたまりやすいですか。 本 文 6.若いサラリーマンの間、「単身赴任」についてどんな考え方がありますか。 7.日本の会社の基盤は何ですか。そして、何を重視していますか。 8.「日本固有の終身雇用制に陰りがある」について具体的に説明してください。 9.一部のサラリーマンがノイローゼになる原因は何ですか。 10.日本はこれからどんな社会に変わりますか。 本文译文 如今，因泡沫经济的影响，工作时间缩短了许多，但是仍有许多公司职员早出晚归。双休日也因公司应酬出去打高尔夫，和孩子接触的机会越来越少。据说，也有因此父母和孩子之间的交流变得无法顺利进行的。对于上班族来说，如何家庭和事业两不误成了他们烦恼的根源。 和欧美人相比，日本人属于“公司人类”。经常有人说：“如果休息了，以后就要忙，不可避免地会给公司和同事添麻烦，所以不能休假。”另外，日本企业有“工作调动”这一独特的制度，且一般都是公司单方面的命令，职员必须服从。 本文译文 从东京调动到地方城市时，许