赴日研修技能实习派遣合同书.DOCVIP

赴日研修（技能实习）派遣合同书 （参考版） 派遣单位___________________________________________（以下简称“甲方”）与赴日研修生________________（以下简称“乙方”）根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范、甲方与日本__________________________ (协同组合)（以下简称“接收机构”）签订的《研修生派遣接收协议书（或合同）》，经友好协商，自愿签订本合同。 第一章 总 则 一、甲方对日本接收机构的经营资格、研修与技能实习项目的合法性和可行性进行了认真核实，本合同项下的研修与技能实习项目真实可行，符合中日两国政府的有关规定。 二、乙方充分了解日本接收机构选拔资格、工作内容和津贴（工资）福利等相关情况，本人的技能和身体状况满足工作岗位要求的能力和条件。 三、乙方赴日本___________________________（以下简称“接收企业”）从事研修（含技能实习），所从事的工种是 ______________。 四、乙方赴日研修的期限为一年，自抵达日本之日算起。期满后，如获准延期转为技能实习生，技能实习期限根据甲方与接收机构签订的《研修生派遣接收协议书（或合同）》、乙方与接收企业签订的《雇佣协议（或合同）》决定。本合同约定乙方出国前按最长期间____年计算预收服务费。 第二章 双方的责任和义务 一、甲方责任和义务 1、核实日本接收机构经营资格的合法性和研修项目的可行性。 2、向乙方详实介绍接收机构和接收企业的情况、选拔条件、工作内容、津贴（工资）福利、研修（技能实习）期限以及研修期满转为技能实习生的考核等有关情况。 3、组织乙方参加接收机构的面试，或代表接收机构进行面试。 4、按照中国政府有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训，取得外派劳务（研修生）培训合格证。 5、指导乙方与接收企业签订有关技能实习的《雇佣协议（或合同）》，并予以详尽的解释说明。 6、指导并协助乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。 7、协助安排乙方出入境，确保乙方安全抵达出入境履约地点。 8、在本合同履行期间内，向乙方提供必要的服务和管理，协助乙方解决与接收企业（或接收机构）之间产生的纠纷，维护乙方权益。如发生接收企业倒闭、乙方伤亡等重大事件时，做好有关善后事宜。 二、乙方责任和义务 1、根据甲方要求，及时办理有关出境证照和手续，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、在职证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，由乙方承担全部责任。 2、根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动。 3、遵守日本国相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。 4、遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。 5、严格履行本合同以及乙方与接收企业签订的《雇佣协议（或合同）》，认真履行岗位职责，遵守接收企业的规章制度。 6、履行本合同和《雇佣协议（或合同）》过程中因乙方自身原因产生的纠纷或后果，由乙方承担全部责任。 7、研修或技能实习期满后须按时回国，不得非法滞留。 8、如遇纠纷，应通过正常渠道协商解决，不得随意采取罢工、静坐、游行等方式寻求纠纷解决。 第三章 出国费用和服务费 一、乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、国内差旅费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲方可预先收取，按实际发生额与乙方结算，出具有效凭证。 培训费用包括授课费、住宿费、伙食费、教材资料费等。按每月1000元、培训时间____个月计算，培训费总额为____元人民币。 二、因日本国政策变化、签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，上述出国费用不予退还。 三、依据本合同，乙方在日本研修、技能实习的总工作时间为____年。根据相关规定，乙方应向甲方缴纳总额为________元人民币的服务费。 四、如乙方在《雇佣协议（或合同）》期满后续约，应向甲方交纳延期服务费每年_______元人民币。 五、因乙方脱岗、工作不能胜任、出国前隐瞒病情等自身原因导致本合同未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。 六、因乙方自身以外原因导致本合同未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退还乙方服务费用。 七、服务费和出国费用由乙方直接向甲方缴纳，乙方不向甲方以外的任何组织和个人缴纳任何费用。 第四章 津贴（工资）与待遇 一、津贴（工资）及支付 1、乙方的研修津贴为________日元/月。研修期间内不得加班。 2、如果乙方转为技能实习生，其基本工资、加班费不低于日本政府有关部门规定的同行业、同工种、同地区的最低工资标准。休息日、节假日加班享受日本有关部门规定的加班待遇。 3、乙方每月津贴（工资）由接收企业在规定的日期直接支