学校和实验教学心制订的相关政策措施、章制度文件.pdf

学校和实验教学中心制订的相关政策措施、规章制度文件 中山大学关于实验室和实验教学工作的文件 1、中山大学实验室工作人员编制核定、职位设置与职务聘任规程(试行) 2、中山大学实验改革成果奖实施办法 3、中山大学实验室研究（改革）基金项目管理办法 4、中山大学实验室开放基金项目管理办法 5、中山大学实验室开放管理规定 6、中山大学本科生科研培训的实施办法 7、中山大学实验室管理办法 8、地理实验教学中心实验室安全与卫生管理制度 9、中山大学地学实验室人员考核标准 10、地理实验室管理条例 11、GIS实验室开放管理守则 12、人文地理重点学科实验室开放实施细则及有关规定 13、数字测量实验室仪器使用借用制度 14、专业地理综合实验室管理制度 15、人文地理重点学科实验室使用管理条例 16、规划设计实验室开放管理守则 17、放射源事故预案细则 18、辐射废物管理细则 19、辐射管理细则 20、实验室消防、治安管理规定 中山大学实验室工作人员 编制核定、职位设置与职务聘任规程(试行) 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和 《中华人民共和国劳动法》，结合中山大学实验室改革与发展的实际需要制定本 规程。 第二条 根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制 度的意见》（国办发[2002]35 号）和中共中央组织部、人事部、教育部颁发的《关 于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发[2000]59号）有关“改革固定 用人制度，破除职务终身制和人才单位所有制”等一系列规定精神，学校对从事 实验室工作的人员以及其他为教学、科研服务的相关技术人员实行职务聘任制 度。 第三条 制定本规程的指导思想是：认真贯彻科教兴国战略，以加强实验技 术队伍建设、合理配置为教学与科研服务的人力资源、优化学校内部人员结构、 提高实验教学水平和办学效益为核心，进一步改革用人制度，理顺管理体制，强 化竞争激励机制，保障实验技术人员和实验辅助人员的合法权益，为学校建设成 为高水平研究型大学目标的实现，提供具有现代大学制度特质的人事制度方面的 保障。 第四条 本规程适用于各学院（系、实验中心，下同）从事实验室工作的人 员（含教学实验技术人员和教学实验辅助人员）。其他为教学、科研服务的相关 技术人员的职位设置与职务聘任工作参照此规程。 第五条 学校成立“实验室工作人员编制核定、职位设置与职务聘任委 员会”，负责有关实验室工作人员的编制核定、职位设置与职务聘任的有关工作， 决定有关事宜。委员会成员由学校主管领导、职能部门主要负责人、专家组成， 委员会主任由校长任命。委员会授权人事处负责人员聘任、考核及薪酬发放等事 宜，设备与实验室管理处负责编制核定与业务审核等工作。各学院（系）的相应 工作由所在学院（系）之教师职务聘任委员会负责，校级实体中心由该中心聘任 小组负责。 第二章 第二章 编制核定与职位设置 第六条 学校依据基本教育规模按照一定比例，下达实验室工作人员的编制 控制数（含其他为教学科研服务的技术人员的编制数）。 第七条 各学院的编制数按学生参加实验的人时数、仪器设备拥有量（金 额）、实验室建设及管理工作量等指标核定，以学院（系、中心）为单位下达编 制数（编制核定办法见附件一）。 第八条 在下达学院的编制中按教学实验技术人员数：教学实验辅助人员数 为 8：2 的比例设置岗位。其中教学实验技术岗位可根据学校工作需要设正高级 职位、副高级职位、中级职位、初级职位，教学实验辅助人员则依据工作需要设 岗。 第九条 根据学校发展目标和工作需要，高级职位、中级职位和初级 职位的比例可逐步达到 3：4：3。