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女性领导者刚柔并济下绽放玫瑰 　　与男性领导相比，女性领导者具有独特之处，她们在企业管理中用女人的魅力造就了辉煌。现在商场上女将越来越多，比如，惠普公司前任女总裁卡莉?菲奥莉娜刚被解雇，又任命从eBay跳槽过来的梅格?惠特曼为新的掌舵人，IBM也宣布吉尼亚?罗梅蒂出任下一任总裁兼CEO。商业运作需要管理者运用理性思维与体制管理，而这时过度的感情倾注可能成为发展的绊脚石，影响企业的前途。当前女性职业经理人在职场中崛起，也出现了不少问题，那么，优秀的女性如何在企业中发挥领导者的作用，这需要我们认真考虑。 　　 　　暂露头角的女性领导者 　　 　　全球经济快速发展的几十年间，女性已越来越多地参与到社会劳动中，在各种场合，她们或以男性的标准来要求自己，或以女性的眼光来欣赏自己，使这个世界变得丰富多彩。然而在具有平等地位的职场里，女性必须拥有独特的魅力和个人能力才能与男性共生存，现代女性如何在职场中突围，赢得一片自己的天地？ 　　在当今社会发展和企业经济的提升过程中，女性的贡献至关重要。职场中，中国女性领导者也越来越多。她们浑身散发着女性特有的气质和风采，干练、果断，又不乏感性和亲和力。据科锐国际人力资源公司项目总监安然女士介绍，女性领导者崭露头角的原因主要体现在：1.中国传统女性地位观念的更新，女性不再只是“主内”，而是在事业上拥有自己的目标和发展方向；2.社会的进步较快，女性在精神、社会和经济方面亦有贡献，杰出的女性也越来越多；3.公司管理的柔性化使女性更适合在一部分企业中展现女性的魅力，这是男性领导者所不具备的；4.在一些快消品、电子商务、传媒公关及服务行业内，女性的细腻和女人味使得她们能大展身手，最终成为企业管理层；5.女性的沟通优势也使得她们能在企业管理中凸显出来。 　　 　　优秀女性领导者的造就 　　 　　 女性领导者的优势 　　安然女士称，由于女性与男性在沟通和偏好上存在差别，男性领导者更适合外部开拓性工作，女性领导者则更适合于稳定成熟的内部管理型工作，所以在财务、人力资源、审计、法律等领域，女性具有优??地位。这些女性领导者在企业管理中日益显现出自身的创造价值和优势，这些主要体现在：一、在决策过程中，女性考虑周全后才会决策，而男性在没有考虑周全的情况下可能更具冒险精神；二、在沟通中，男性高管更偏向自主、独立，而女性更注重人际交流、互相信任，她们更希望通过良好的沟通促成合作；三、知识经济时代，能力相差不远的情况下，女性比男性更加有自己的喜好，会选择适合自己发展的企业工作。 　　女性领导者在成功的路上付出很多，不断的磨炼和学习造就了她们的事业。领导与管理能力、追求成功的强烈欲望、永不服输与做大事的魄力都是她们与男性领导者共有的特性。而更多的人认为，女性的魅力才是女性领导者应该具有的特点，魅力是一个不断学习与进步、修炼和提高的过程，譬如领导力、宽广的胸怀、优雅的气质及柔性的管理。在当今时代，女性领导者的魅力应该与时俱进。据安然女士介绍，一个优秀的女性领导者除了拥有上述优势外，更应该具备以下几种素质：1.具备坚定的立场、坚定的信念，要有克服苦难的决心；2.要果断行事，切记优柔寡断；3.沟通能力一定要顺畅，不管是上下级沟通，还是与外界沟通，都要让女性的亲和力和凝聚力表现出来，只有形成良好的沟通，才能更好地处理和解决问题。 　　 　　 柔性管理的作用 　　一般而言，女性管理者对自己的社会定位与职业生涯规划，都是按照男性的标准来规范的。她们都目标明确，知道自己想要得到什么，要在企业中发挥什么作用，这些女性领导者的特质与男性并无多大差异。安然女士表示，知识经济时代的到来、资讯平台的共享，加上新观念的改变，从根本上使得女性从体力竞争的劣势中摆脱出来，女性以男人为中心的传统生存方式已经改变，更多的女性走上管理者的岗位。这些女性管理者有强势的个性和良好的沟通能力。虽然她们每个人的经历不同，但是她们每一次升职都有扎实的基础，她们的能力和所做的成绩让她们的升职成为一件顺理成章的事，不过也不能忽略有一小部分女性也是靠某种企业规则而走向高层的。当然情感的控制也是女性领导者在管理中发挥更大作用的必备条件。 　　女性的情感是能影响工作和生活的，与男性管理者相比，女性管理者则更加突出了“柔性”的一面。在职场中，“柔性管理”也为女性增加了许多筹码。女性在企业管理中常常用柔的一面去鼓励员工、留住人才，去关心、包容员工，女性拥有的这种特质更加体现在管理上面。女性有很好的沟通能力，很会察言观色，对于场合的气氛更加注意。在亲和力的作用下，女性领导者在与上级和员工沟通时，能委婉的、在不伤害对方心理的前提下进行沟通，这样会获得更好的效果。不过，也有一部分女性领导者表现出了刚性的一面，她们会像很多男性一样，在职场中强势的管理企业和领导员工