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对基层央行干部职工思想现状调查与分析 　　 为深入探讨目前基层央行干部职工思想状况、特点及问题，进一步加强思想政治教育和引导，增强思想政治工作的针对性与实效性，我们以人总行《干部职工思想状况调查分析系统》为依据，就衡阳市中支全辖干部职工思想现状进行了网上调查。据统计，全辖共190人参与此次调查，占目前在岗总人数的85%。调查显示：目前干部队伍思想比较稳定，思想主流积极上进，工作态度比较端正，但是一些新情况、新动向也应引起高度关注。 　　 一、现状分析 　　 （一）在追求理想信念方面主要表现为对现实的积极性与进取性，但随着经济社会发展的不断进步，给个人带来了某些消极因素和不利影响 　　 理想信念是最重要的精神动力，是人们政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。马克思主义作为建设有中国特色社会主义精神动力的重要支柱，反映当代精神，引导时代前进。在要求职工回答“您认为马克思主义是什么”、“你对中国特色社会主义道路的认识”时，我们发现大多数还是在经常思考理想信仰，坚持马克思主义，坚持建设有中国特色社会主义理论。其中有64%认为马克思主义有一定指导作用，但必须和当前中国实际相结合；88%坚定中国特色社会主义道路是唯一正确选择，前途光明，充满信心。 　　 “你如何看待中国经济发展的前景”？有106人认为中国成功应对了金融危机，并将继续健康发展，占56%，表明多数对中国经济社会的发展比较关注，充满热情，怆憬未来。而通过对“你目前关注的社会问题有哪些”的结果分析，整体热度排序依次为收入分配→社会保障→反腐败斗争→就业／经济体制改革／政治体制改革→住房→教育。显而易见大家相当关注当前社会热点、焦点和难点，既贴近“十二五”改善和服务民生这一主题，也集中反映了普通民众的呼声。对反腐败斗争的看法，有50%认为虽取得了一些成绩，但效果不明显；有17%认为效果不明显，腐败现象越来越严重。这说明国家虽出了“重拳”仍存在“顽疾”，大家期盼助力进一步完善党风廉政机制，加强和改进作风建设，共同打造廉政高效型国家。 　　 （二）在增强履职能力方面员工有强烈的刚性需求，特别注重树立做大做实的共同愿景，并力图在基层行自身建设稳定和发展之间求得平衡 　　 履职能力评价就是员工根据一定的价值标准对所从事的工作履职有无价值和价值的意义大小作出的判断。基层央行作为中央银行实施货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的“神经末梢”，研究其履职行为及职工的动力特点极为重要。 　　 总体来看，银监分设以来，基层央行职能逐步得到了一定程度上的加强，为此，大多数员工对衡阳市中支在履行央行职能方面充满信心，调查中认为“很优秀”的高居54%，从另一方面也反映员工工作中的畏难情绪正在日趋减少。在回答“你认为现阶段人民银行需要解决的主要问题是什么”时，有49%选择提高员工福利待遇，43%选择机构设置和职能定位，仅1%选择加强思想教育和引导。这表明衡阳市中支长期以来较为重视对员工的人生理想、职业道德教育，员工人生价值目标表现出很明显的集体主义取向，但是，由于基层央行职责还是没有得到根本强化，进一步加强基层央行能力建设仍是员工共同心声，改善员工物质条件也是现实需要。只有多管齐下、多轮并驱，才能进一步有效发挥基层央行的履职作用，才能在支持地方经济发展等方面真正做到有为有位。 　　 而通过对“营造团结、协作、和谐氛围方面做得如何”、“如何看待本单位绩效考核机制”、“当前人民银行基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用是否明显”、“你对本单位建设学习型党组织效果如何”等意识形态方面的比较分析，多数员工都表明了一种客观、肯定、积极、鼓励的态度。如有51%感到营造了很好的氛围，效果明显；48%表示绩效考核机制比较公正，需要进一步完善；40%认为党员先进性作用较为明显；51%提出有必要进一步抓好学习型党组织建设。 　　 文明单位建设是人民银行加强自身建设，打造品牌形象的重要环节和发展动力。近几年来，衡阳市中支一直致力于树文明新风，建和谐央行，并为此而坚持不懈地努力着。从调查情况看，有45%认为成效较明显，28%认为明显，仅4%认为不明显。但是，在回答“对本单位目前在文明单位创建活动中最突出问题是什么”，结果显示目前这项工作在组织领导、宣传力度、长效机制、环境建设等方面仍有诸多难点和盲点，面临着“务实”与“务虚”的矛盾，甚至还存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尬尴局面，一定程度上影响其应有的功能，因而难以全面铺开。 　　 银监分设后，人民银行管理体制改革进一步深化，特别是围绕有关县级支行去留和定位问题的争论一度被炒得沸沸扬扬，金融改革尤其是人民银行改革的动态成为了基层职工关注的重点。近年来，随着总行加强基层行建设政策的不断出台，以及衡阳市中支注重加强正面宣传解释，从此次调