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对国有企业竞争性选拔干部机制探索 　　 从20世纪80年代开始，我国大型国企积极推进干部人事制度改革，经过逐步探索完善发展，竞争性选拔干部已成为干部选拔任用的主要方式，一大批优秀人才随之脱颖而出，在推动和引领企业科学发展中发挥了领军作用。 　　 一、当前国企竞争性选拔干部工作取得的成效 　　 1、选人视野更加开阔。竞争性选拔干部打破了“伯乐相马”的传统思维和行为模式，打破了少数人选人和在少数人中选人的局限和弊端，做到了在公开、公平、公正竞争中优选干部，扩大了选人视野，拓宽了选人渠道。所选干部都要接受组织考察和职工群众评议，所有符合竞聘岗位条件的人员都可以报名参加竞选，给更多干部提供登台亮相、参与竞争、展示自己、体现自身价值的机会。企业一致认为，竞争性选拔干部不仅可扩大选人用人视野，还能选出德才兼备、能力素质优秀的干部。 　　 2、选人过程更加透明。竞争性选拔干部把选用过程变为公开透明的阳光工程，将竞争性选拔干部的标准、条件、要求和程序等公布于众，并接受监督，消除了疑惑、顾虑和担忧。该机制的建立一是在各级领导干部和广大职工群众中形成了“竞争是择优选拔干部的重要手段，竞争是增强选拔干部活力的源泉”、“在竞争中展现自我、实现自身价值”的共识；二是竞争性选拔干部给优秀干部创造了平等的机会，“凭实力说话，靠本事竞争”已成为共同遵守的规则；三是竞争性选拔干部给想干事者以机会，能干事者