股票期权激励实施考核试行办法.PDFVIP

股票期权激励实施考核试行办法 第一章 总 则 第一条 为了进一步完善公司法人治理结构，有效地利用股权激 励机制，促进公司董事、高管人员、核心业务人员诚信、勤勉地开展 工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展， 保证公司首期股票期权激励计划的顺利实施，特制定本办法。 第二条 本办法考核对象为公司首期股票期权激励计划的董事 （不含独立董事、外部董事）、高级管理人员和公司核心业务人员。 第三条 本办法所称股权激励的高级管理人员包括：总经理、副 总经理、董事会秘书、财务负责人。 第四条 公司核心业务人员由各总厂、部按照公司确定的核心岗 位推荐，总经理提名，经人力资源部组织考核合格、公司办公会议审 议通过后报董事会审定。 第五条 对考核对象的考核结果仅作为首期股票期权激励计划 的授予及行权依据。 第六条 考核评价必须坚持公开、公正、公平的原则，以法规范 的原则，以绩效考核指标完成情况为基础，通过数据反映被考核对象 的实际情况。 第七条 按照本考核办法确定对激励对象股权的授予、行权或解 锁。对已经授予的股票期权，在行权时根据考核结果进行动态调整。