网络环境下的陕西纺织企业组织创能力评价及提升途径.pdf

Y930I 71 摘 要 自创新理论问世以来，创新一壹憝学术界与企业赛的热点问题。近年来，网络 环境对企业竞争环境、组织本身及组织剁耨带来了深远的影响。企业组织创掰能 力的培植、维系与提高更是我国开放性市场条件下的客观要求，而组织创新能力 评价是企照应用组织理论的瓶颈。因此，研究网络环境下企业缀织创新能力的评 价问题，建立起较为完善企业的综合评价模型，对于推动组织及创新理论的应用， 促进企业在国际化的市场竞争中获得并保持竞争优势具有重要的理论价值和现 实意义。目前纺织企监创新动力不足，尤其是西部纺织煦在信患化建设、组织架 构、公司治理及激励机制方面相对较为落后，缺乏组织创新能力，因此值锝关注。 本文在选定研究对象后，对现有的国内外有相关研究成果进行梳理的藻础上，从 探寻企业缀织创新的理论渊深出发，将陕话纺织企业现状与网络环境特征相结 合，对楣关理论进行了概述。构建了基于网络经济环境下的陕鹾纺织企业组织创 新能力的综合评价指标体系和综合评价模型，探索性地在模型中增加了影响组织 翻新能力因素的指标缀向值隶属度调查，并且采取了稳健性原嗣，面向学术界和 企业界的专家进行的多次校正。本文采取理论联系实际豹方法，在调查之后用 AHP方法确定了各指标的权重。用模糊数学方法对企业核心能力进行了综合评 价。实证分析部分，本文选取了陕西纺织企业中兵有代表性的两容企业作为样本， 验诞了模型的可操作性的同时，对企她提升组织创新能力的途经和模式进行了归 纳，并结合论文实证研究的结果，针对陕西纺织企业的特点对培植或提升其组织 翎新能力的具体切入点进行了探讨。最后，阐述了阏络环境下组织剞新的三大趋 势：结构柔性化、形式康拟化、关系集群化。在此基础上，提出了网终环境下级织 创新的研究重点及主要内容。 关键字：网络环境纺织企业组织创新能力提升途径 theinnovation basedon thenetworkeconomic organized ability environment+underShaniatextile the synthetic enterprisequality evaluation andthe evaluation targetsystem qualitysynthetic model， increased theinfluence innovation Explorations organizationability fdbtor value of in target10ngitudinaldegreememb舀rshipinvestigation the andhas firmnessthe carriedonthe model， adopted principle， IIlany times facetheacademiccirclesandthebusiness adjustment co唧unity Thisarticle to the after expert． adoptsapplytheoryrealitymethod， haddeterminedwiththeAHPmethod various