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党员抓党建强素质改作风促发展心得体会 　　党员抓党建强素质改作风促发展心得体会【篇一】 　　抓教育，提素质，增强干部工作能力。农村要致富，全靠党支部。刘坂村党支部始终以提高党员干部素质能力为抓手，开展各类活动。在党员干部教育管理上，一是继续实行党员学习日制度，确定每月10日为党员集中学习时间，做到学前有准备，学时有记录，学后有反馈。学习内容包括党的理论知识、党的重大会议精神、党的方针政策等。二是充分发挥党员活动室和远程教育平台等教育阵地作用，组织党员全面学习党的理论知识、重大会议精神，观看党建宣传片，提高党员理论知识水平，适应时代的发展，切实发挥党员先锋模范作用。三是严把党员入口关。在发展党员过程中坚持“五建、五保”，近2年通过“双推优”共确定入党积极分子2名，吸收新党员2名，预备党员转正2名，为党员队伍注入了新鲜血液。 　　抓机遇，办实事，加快新农村建设。近年来，村党支部参照中央对“三农”的各项政策，结合本村实际，抓住机遇，从2003年至2012年这9年间，在各级党委政府和相关部门的大力支持下，共投入200多万元资金硬化村道，方便了村民生活、生产。对村中的简易厕所和坟墓进行彻底整治，在村道两边和个别开阔场地进行了绿化，同时装上路灯，改善了村民的居住环境。根据本村实际，建起了村干部办公室和会议室、远程教育电教室、老年活动室、图书室、乒乓球室、灯光球场、健身场和文艺队，改善了村干部的办公条件，增加了干群议事的地方，丰富了村民的文化生活，融洽了干群党群关系。为提高村民的农业收入，修复水渠、加固水库、开通机耕道，提高抗旱能力，改善了生产条件，得到全体村民的好评。 　　抓制度，转民风，营造和谐环境。为使实际工作制度化、常规化，刘坂村逐步建立和完善了各项规章制度，一是两委联席会议制度。确保重要决策、政策性强和大额资金使用由村两委集体讨论后决定，并召开村民代表会议讨论表决确定。二是村务公开制度。涉及到建房指标落实、低保户的确定及救灾救济物款的发放、工程项目招投标、村干部误工补贴和年工资及村每年用工工资等都按要求、按时在村务公开栏公布。三是村财务管理和民主理财制度。村报帐员按乡规定关于“村级财务规范化管理中心”会计外报帐，并及时上财务公开栏公布，接受村民的监督。四是村民和村民代表评议党员干部制度和党员联系贫困户制度。评议时间一般在当年底，对照道德品质、勤政廉洁、“双带”能力、遵纪守法、服务态度、工作实绩和综合评议等7个方面进行测评。近2年来通过评议，全村党员干部认识到了自己的不足，确定了努力方向。 　　党员抓党建强素质改作风促发展心得体会【篇二】 　　沂南县人社局创新措施，把党建工作作为实现“发展第一要务、民生第一目标、稳定第一责任”的重要抓手，创新举措抓好党建，增强人社干部队伍的整体素质。 　　一是创新学习保先进。以提升行政效能为目标，深化主题教育活动。坚持每周五集中学习，党委领导成员授课辅导，科室负责人进行业务指导，实现人人当专家、当行家。加强党性知识学习教育，切实提高党员的思想觉悟和政治理论水平，提高党组织的凝聚力，充分发挥党员的模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用。 　　二是创新组织增活力。在党员中广泛开展政治思考，做到目标明、政策清。将党建与中心工作同部署、同落实，党建工作目标量化到事，责任层层到人，做到每月督促、季度自查、年底评估。 　　三是创新廉政建设促发展。坚持制度管事，严格执行“三重一大”制度，依法规范人事任免、工伤认定、病退鉴定、职称评审资金监管等重大政策，打造“法制人社”。积极落实中央“八项规定”，从精简会议、规范接待、办公采购、活动开展等方面做到厉行节约，注重权力制衡，坚持体系管权，强化业务复审流程，打造“清廉人社”。 　　党员抓党建强素质改作风促发展心得体会【篇三】 　　在狠抓党建的过程中，一是加强阵地建设，通过建设党员活动室、村委会图书阅览室，大大提高了党员的学习积极性，同时办起了黑板报、学习专栏、村务公开栏等，以学习宣传为主，不断加强党员的思想建设，坚持做到党支部每季度学习三次、村两委班子每月集中学习一次，定期召开民主生活会;村党支部每年“七·一”都开展党员干部、退伍军人座谈会，促进交流学习。在后备党员干部的培养上，坚持积极慎重的态度，不断融入新鲜血液壮大党员队伍，为建设文明、和谐的新型农村发挥作用。二是团结奋斗，形成一个好的班子。在丁王村，凡涉及人、财、物及全村经济社会发展等事关大局的事情，都必须经过村民议事制度讨论通过后方可执行。“会前多交流，会中多讨论，会后不扯皮”，大家都自觉维护着班子的团结，村两委成员之间常常为工作和原则问题争得面红耳赤，在生活中又都是互敬互助，是无话不说的好朋友。三是规范管理，加强制度建设和作风建设。村党支部认为只有建章立制，用制度约束人，才能更好地开展各项工作。在建设制度的基础上，不