公司纪检工作安排.docVIP

2014年公司纪检工作安排 2014年，＊＊要根据集团和公司的整体安排，全面贯彻上级反腐倡廉建设工作会议精神，围绕矿中心工作，全面落实党风廉政建设责任制，继续加强作风建设，坚持和完善反腐倡廉领导体制和工作机制，进一步推进以惩防体系建设为重点的反腐倡廉建设，努力营造风清气正的洁净氛围，推动完成全年各项工作任务。　　 一、全面落实党风廉政建设责任，营造企业发展良好氛围　　 继续高度重视党风廉政建设工作，按照《公司党风廉政建设职责》的要求，认真组织好宣传教育工作，扎实推进党风廉政组织实施工作，做到落实党风廉政责任制绝不动摇。　　 一是坚持“谁主管、谁负责”的原则，对各支部、部门责任内容进行修订和调整，明确各支部在落实党风廉政建设责任中所需负责的具体事项，使热点难点重点问题得到有效解决，增强责任制的针对性和可操作性。同时按照《党风廉政建设责任书》的要求，认真抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，加强对党员干部的监督，严格执行“三重一大”集体决策、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话和问责等制度，真正做到“责任到人、落实到位”。　　 二是切实抓好党风廉政建设责任制的落实工作，按照统一思想、统一领导、统一部署、统一组织的要求，把党风廉政建设工作与具体业务工作紧密结合起来，党政一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实，坚持廉政工作与安全生产工作同安排、同落实、同检查。建立重点热点部门工作联系制度，实施动态检查，随时掌握情况，预防各种不良行为和问题的发生。每位领导对分管范围内的党风廉政建设工作负领导责任，各部门、支部负责人对本部门范围内的廉政建设工作负责，努力营造齐抓共管、齐心协力抓党风廉政建设和反腐败工作的良好局面。　　 三是加强对党员干部落实党风廉政建设责任的监督检查，特别要加强对《廉政准则》、《若干规定》、中央《八项规定》和集团公司“十条禁令”、“十个不准”执行方面的检查，进一步强化各级管理人员的党风廉政责任意识，使权力运行置于严格的监督之下，并与党风廉政建设责任制考核检查结合起来，形成有效的监督检查机制。通过开展专项检查、责任制考核、述职述廉等方式，加强对制度落实情况的监督检查，把制度执行情况与考评奖惩、管理人员的选拔任用挂钩，提高制度的的执行力，维护制度的严肃性。同时，按照务实管用的原则，在实践中不断修订完善制度，逐步提高制度建设的系统性和有效性。　　 二、深入推进反腐倡廉教育，筑牢廉洁从业思想基础　　 一是深入开展反腐倡廉主题教育活动。结合全体党员干部的思想、工作实际，扎实推进各类主题教育活动，比如利用视频教育片、知识竞赛等形式开展学习教育活动，激励党员职工在工作中创先争优，廉洁从业。增加教育频次，扩大教育的范围，将工长以上管理人员以及重点岗位人员全部纳入学习教育范围，同时抓好日常党课教育、法律法规教育等，从而真正筑牢广大党员干部的思想道德防线，树立以人为本、廉政为民的思想，树立求真务实、批评和自我批评的优良作风。　　 二是加大反腐倡廉的宣传教育力度。把反腐倡廉教育与学习贯彻十八届三中全会精神结合起来，与学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》结合起来，纳入党委宣传思想工作的整体部署，纳入党委中心组学习整体规划，不断加强理想信念教育、党性党风党纪教育和廉洁从业教育，增强教育的说服力和感染力，从而规范权力运行，为党风廉政建设和反腐败工作提供有力的思想保障和舆论支持。　　 三是强化示范教育和警示教育。依托廉政教育基地，创造条件利用监狱、看守所等积极开展警示教育，增强教育的互动性、渗透性和影响力，增强各级管理人员的廉洁从业意识与法纪观念。同时广泛宣传纪检监察战线的先进典型，发挥先进典型的激励和示范教育作用，重视发现培养宣传身边典型，充分发挥典型的引导作用，运用正反两方面的典型和现代科技手段，进行警示防范教育，为廉洁从业筑牢思想基础。　　 三、继续完善风险防控机制，规范管理人员从业行为　　 一是深入推进廉洁风险防控建设。按照要求，继续做好《廉洁从业承诺书》的签订工作，将管理人员、重点岗位人员全部纳入承诺范围，督促他们严格按承诺规范自己的行为。要突出重点，最大限度地控制行为运行环节、权利运行节点中的廉洁从业风险，将预防腐败的关口前移，防患于未然。特别在工程验收、资金结算、合同执行等方面，要加强风险控制力度，做好风险防范工作，逐步建立健全以权力公开、流程监管、制度规范为主要内容的长效防控机制。同时结合实际情况，进一步加强廉政风险防控机制建设，完善各项制度，健全流程管理，不断深化廉政风险防控机制建设各项工作，努力构建“风险明确、监控有力、预警及时、处置得当”的防控机制。　　 二是进一步强化效能监察工作。要根据实际情况，制定切实可行的实施方案，严格实施监察。对监察中发现的问题和不足，要