关于深化人才发展体制机制改革的意见心得体会须不拘一格用人才.docVIP

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会：须不拘一格用人才 近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出了改革措施，着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，对于最大限度激发人才创新创造创业活力，为实现“两个一百年”奋斗目标提供了有力人才支撑，具有十分重要的战略意义和现实意义。那么如何贯彻落实《意见》呢？笔者以为：要贯彻落实好《关于深化人才发展体制机制改革的意见》须不拘一格用人才。那么如何才能让人才脱颖而出？如何才能不拘一格使用人才呢？这就需要：独具慧眼，发现人才；科学标准，甄选人才；科学合理，使用人才。 国以才立，政以才出，业以才兴。人才，是最宝贵最重要的资源，也是经济发展和社会进步最具创造性的推动力量,关系党和国家事业发展的关键。因此，我们必须要放开眼光、发现人才，不拘一格、使用人才，才能“使我们进入世界人才强国的行列，才能够使我们真正走向民族复兴之路”。 首先我们要用广阔的视野，博大的胸怀去发现人才。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，要破除那种论资排辈、求全责备的观念，不唯背景、不唯学历、不唯资历、不唯年龄、不唯专业、不唯职称、不唯身份，只唯才干、只唯实践；用包容、宽容，甚至纵容的胸怀和心态，让各有所能的人才都能登台发挥，在这个大浪淘沙的过程中，就一定会淘出金子来。 其次我们要制定科学的标准，甄选人才。要想人才脱颖、发挥作用，就必须打破拘格的现实，围绕人才的有效使用，加强体制机制建设，确立一个科学的要素、标志、标度的指标体系，让优胜劣汰、庸下能上有标准；制定科学的“取士”之道，先考其“德”，后验其“才”，达到优秀，方可使用；打破用“庸”不用“才”的恶劣现象，加强教育、提高官德、创新机制，不拘一格——用“正”不用“邪”，用“才”不用“庸”，用“优”不用“劣”……使优秀人才脱颖而出、施展才能、为国为民贡献其超群的智慧和力量，使人民群众的生活水平和幸福指数不断攀升。 最后我们要科学合理地使用人才。人才“识”而不“用”，等于白“识”。发展以人为本，人才以“用”为本。“用”才能实现人才的价值，“用”才能发挥人才的效益。那么如何用呢？俗话说：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。因此我们必须要“不拘一格”、扬长避短、取长补短、博采其长，才能为人才找到最佳坐标位置，拓展其广阔发展空间；用制度作保障，对人才给予关爱和支持，搭建其干事创业舞台；承认人才的价值，“以价值体现价值，用财富回报财富”，根据业绩和贡献，给予相应的报酬和待遇；创新人才选拔任用的体制机制，废除一切不合理的规章制度，才能建设适应新形势新任务新要求有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。 总之，无论是一个国家、地方、部门、单位还是领导，谁赢得了人才谁就会掌握事业发展的致高点，如果不会和不能使用人才、优秀人才，那就是误政、误企、误人才。因此不拘一格用人就不仅仅需要胆识和气魄了，更成为了一种责任：我们唯有解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本、不拘一格选人才、用人才，才能用科学的人才观来实现人才强国的战略发展目标，才能最大限度地把各类人才团结凝聚到党和人民的事业中来，从而推动我们的事业不断向前。