小书本的大智慧-《致加西亚的信》读后感.docVIP

致加西亚的?信读后感 些书短到令?人吃惊的程?度,而它所发挥?的作用却并?不小.美国作家阿?尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的?信》,就是这样一?本书. 什么东西使?这本书充满?了魅力呢 一看之下,情节简单到?了极点:19世纪美?西战争中,美方有一封?具有战略意?义的书信,急需送到古?巴盟军将领?加西亚的手?中,可是加西亚?正在丛林作?战,没人知道他?在什么地方?.此时,挺身而出的?一名军人——罗文,不讲任何条?件,历尽艰险,徒步三周后?,走过危机四?伏的国家,把那封信交?给了加西亚?. 罗文正是通?过他不畏艰?险的敬业精?神,完成了把信?送给加西亚?的任务,也正像许多?公司的那些?孜孜不倦,埋头苦干的?领导人和员?工一样,他们的敬业?精神有力地?推动了公司?事业的进步?.企业需要能?将信送给加?西亚的人,那些积极主?动,坚忍不拔,积极和坚决?完成任务的?人,那些值得信?赖,具有崇高使?命感,可以被委以?重任的人,并不一定要?像罗文一样?具备军事知?识,但一定要具?备罗文一样?的道德品质?,这些道德品?质正是国家?,企业和一个?人事业成功?的有力支柱?.罗文般的敬?业精神应该?作为我们每?个人自身的?敬业标准,对于工作任?务不计得失?,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行?动,全心全意地?工作,高效地完成?任务. 我想这本书?之所以能畅?销不衰,风靡世界,正是它倡导?了这种理念?:对工作的忠?诚与信念.现在有这样?一个普遍的?现象,很多人对于?自己目前的?工作都不满?意,所谓的这山望着那?山高,总觉得别人?的工作比自?己好,而等自己真?的失去目前?的工作时,才发觉自己?原先的工作?有多好.我想每一个?职业都有它?自身的优缺?点,没有绝对的?好坏之别,而且一份付?出一份收获?,收获总是和?付出成正比?的,我为什么说?收获而没用收入 因为收入仅仅是收获当中的一部?分,正如书中所?说:不要为薪水?而工作,因为薪水只?是工作的一?种报偿方式?,虽然是最直?接的一种,但也是最短?视的........面对微薄的?薪水,你应当懂得?,雇主支付给?你的工作报?酬固然是金?钱,但你在工作?中给予自己?的报酬,乃是珍贵的?经验,良好的训练?,才能的表现?和品格的建?立.这些东西与?金钱相比,其价值要高?出千万倍.这段话对我?的心灵有很?大的触动,在当今这个?快餐时代,人们越来越?急功近利,而忽视了一?份工作对于?人内在品质?和素养的深?远影响.这不能不说?是一个时代?的悲哀. 书中还提到?了一种观点?:每天多做一?点.现在很多人?工作时往往?是抱着应付?的态度,即把老板或?领导规定必?须做的事情?做完就行了?.这样的话,只会使自己?永远处在被?动的局面,换句话说,这样无法为?自己赢得更?多的机会.书中给出了?这样一个例?子,艾伦在一个?周六的下午?放弃了自己?喜欢的球赛?,多做了点事?情,结果不仅为?自己增加了?1000美?元的现金收?入,而且为自己?带来了一个?比以前更重?要,收入更高的?职务.艾伦并不是?速记员,他也没有义?务留下来帮?那个律师做?速记,可他还是留?下来帮了律?师的忙.他能这么做?,反映出他具?有助人为乐?的内在品质?,正是这种良?好的品质,使他获得了?现金收入和?更好的职务?.每天多做一?点,并不会占用?自己太多的?时间,却可以让自?己赢得更多?的机会,何乐而不为? 当然罗文的?优秀是不言?而喻的,而麦金莱的?举重若轻,瓦格纳的知?人善任,格瓦西奥,里奥等人的?团结协作以?及双方的共?同价值目标?,也同样给我?们以深刻的?启迪,这些优秀的?品质和精神?都是一个企?业,一个领导,一个员工必?不可少的. 读过一本好?书,精神得到了?一次升华,愿我们将《把信送给加?西亚》所体现的精?神落实到我?们的本职工?作中,原则做事,本色做人. 我并没有想?象中的激情?澎湃,感慨万分,因为书中所?表达的精神?我都懂,也经常经意?不经意地这?样做,于是它对我?来说只不过?是将这种精?神明朗化,系统化,并辅以例子?为佐证,让我感触较?深的不是书?的内容,也不是书中?提倡的精神?,而是读书的?人.服从本是下?属该做的事?,最基本的做?人道理,就像子女要?赡养父母,吃完饭要洗?碗一样天经?地义的事,却要值得如?此大力的推?行,竟有如此多?的读者,从侧面说明?了这是一个?严重的人性?问题,如果从这一?点来说倒是?让我感慨万?分了. 如今像罗文?这样的人少?之又少,为什么呢?真正的原因?并不是大家?不想做事情?,不想把事情?做好,而是思想上?存有瓶颈.主管给他的?任务有一个?,他的疑问却?有十几个,我忙,没空人少,没办法做到?能做到这样?已经不错了?,不要太理想?化了我的下属理?念太差,我也没办法?让某某做可?能会更好等等堂而皇?之的,而他提出这?些问题