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大学生就业指导课程 赢 口 亡 月 贝 凡 入职的三个阶段 第一、求职期 第二、面试期 第三、试用期 第一、求职期 一、关于求职的三个问题 1、你为什么要工作 ？ 2、企业为什么要招人 ？ 3、企业为什么要用你 ？ 二、当今的就业形势 三、求职心态 1、早就业，早获经验，胜于空等。 2、脚踏实地，降低过高期望值。 3、了解自己、规划未来。 4、摒弃焦虑、克服恐惧。 3、简历的组成 a、自然信息 b、社会信息 非重点，在招聘信息上有明确的要求 重点、这部分体现了求职者创造价值、财富的实质内容 4、如何写好你的社会信息 a、工作经验 b、自我评价 不是介绍“我”在这个岗位做什么做了多 久，而是用什么样的方式得到了什么样的 结果！ 真实的自我评价会赢得企业的认可 c、兴趣爱好 不要太危险 五、面试通知你 准 备 好 了 吗？ 1、面试通知形式 a、电话通知 b、邮件通知 2、面试通知时你需要了解的情况 什么公司，什么职位，面试的时间、地 点，面试时需出示的材料 3、电话通知时的注意事项 虽然已经通知你参加面试，但是并不代表你被公司录用。 a、调整好你的状态 b、不可问之事 c、注意电话礼貌 第二、面试期 面 试 100%成功法则 一、珠峰效应 问题一：世界第一高峰的名字？ 问题二：它的高度是？ 问题三：世界第二高峰 的名字？ 问题四：它的高度是？ 结论：世界上只有第一与其他，没有所谓的第二 那怎样才能成为众多面试者当中的珠峰呢？ 现场面试 招聘信息： XX建材公司因发展需要，特面向社会招聘以下人员 办公文员：2名，性别不限，专业不限，熟练办公设备及相关软件。 总经理助理：1名，性别不限，专业不限，良好的沟通协调能力，有相关工作经验优先。 业务人员：5名，性别不限，专业不限，吃苦耐劳，有敬业精神。 公司地址：光达大厦（沈阳北站对面）X座XXXX号。 面试时间：XX点——XX点 二、换位思考 1、参加面试前换位，成为面试官。 2、了解企业的理念与用人需求。 3、根据这些需求假设面试内容。 4、熟悉企业用人需求与推想出的面试内容后再换位回求职者参加面试。 那怎样才能了解用人需求，面试内容又有哪几个方面呢？ 三、行业与职位的特性 行业知识 职位知识 例如行业的运作模式，行业的历史及未来 发展前景，行业的核心竞争力是什么等等。 例如相关职位的大体工作内容，技能要求， 需要从业人员具有怎样的品质等等。 大多数企业都是从这两点综合考虑 来确定用人标准。 四、面试内容 首轮效应的三个特点 瞬时性 非理性 不可逆性 组成首轮效应的三个要素及比例 形象占55％ 声音占38％ 内容占7％ 1、首轮效应 面试形象之着装 要根据招聘单位 与应聘职位的 不同调整着装 正统着装 适合行政文秘类的岗位 外企、法律、金融、 国家机关等单位机构 创意性着装 适用于新闻、娱乐、 广告、平面设计、 动画制作、 形象造型等工作 内敛性着装 适合严谨、稳妥、含蓄 等方面特质的 技术类岗位的工作 面试形象之仪表 坐、立、行 大方自信 握 手 女先男后、长先幼后 眼 神 眼神交流、增强默契 手 势 少而精典 仪 态 仪态中庸、不卑不亢 面试声音 要注意语调、语气与语言习惯 应聘者声音轻如蚊子者，不予录用； 说话没有抑扬顿挫者，不予录用； 交谈不得要领者，不予录用； 面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用； 说话缺少气势，使人为之不耐烦者，不予录用……” 某公司不予录用原则 面试提问 1、了解面试官的提问 2、回答问题小窍门 3、常见的不好回答的问题 4、适时把握好反问 * *