廉政风险全方位预警防控系统建设七项制度.docVIP

廉政风险全方位预警防控系统建设项制度 廉政风险预警信息采集管理办法（试行）　　 总 则　　 　　第一条 为建立健全惩治和预防腐败体系，进一步推进廉政风险全方位预警防控系统建设，保障信息的来源、数量、和质量，根据市委、市政府《关于构建廉政风险全方位预警防控系统的意见》要求，制定本办法。 分 则　　 　　第二条 廉政风险预警信息采集内容 　　（一）社会公众对党风廉政建设和反腐败工作的意见、建议和评价； 　　（二）重大改革、重要政策措施出台前后的社会舆论反映和反响； 　　（三）对党政机关、公共企事业单位和党员干部在思想、工作、生活作风等方面问题的反映； 　　（四）在遵纪守法、依法办事等方面问题的反映； 　　（五）在廉洁从政（从业）和廉洁自律方面问题的反映； 　　（六）在人事、财务、资产等行政事务管理方面违反有关规定的反映； 　　（七）在工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、政府采购、资源开发、专项资金管理等领域违反有关规定的反映； 　　（八）部门和行业不正之风的新情况、新特点； 　　（九）损害群众利益的突出问题； 　　（十）党和国家政策落实过程中存在的主要问题； 　　（十一）社会生活中违反廉政规定的苗头性、倾向性问题及其发展趋势； 　　（十二）各项专项检查、干部考察及案件查办过程中发现的涉及党风廉政建设和党员干部违法违纪的问题； 　　（十三）其他违反党风廉政建设情况的反映。 　　第三条 廉政风险预警信息采集渠道 　　（一）纪检监察机关内设的干部管理、监察综合、案件管理、预防腐败、党风、纠风、执法监察、效能监察、信访和电子公务监察等机构和派出协作组做为信息采集的主要渠道。 　　（二）审判、检察、审计机关和组织、人事、信访、财政、国资等部门做为信息采集的重要渠道。 　　（三）市直单位按照业务职能、干部管理权限，采集本系统、本部门及相关的廉政风险信息。 　　（四）发挥人大代表、政协委员、新闻媒体和社会公众的监督作用，及时了解收集社会各方对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。 　　（五）依托政府门户网站、公开透明运行网站、廉政网、纠风网等网络资源，完善廉政预警信息采集渠道。 　　（六）利用电话投诉、短信投诉、信件投诉、网络投诉，进一步拓宽信息采集渠道。 　　第四条 建立预警信息员队伍 　　（一）预警信息员由预警信息录入员和预警信息采集员组成。 　　（二）预警信息员实行分级选聘、分级管理。 　　（三）各县、区（市）纪委设立预警信息专报点，明确1--2名纪检干部作为预警信息录入员。对采集到的预警信息通过系统平台设立的专门登入窗口及时录入。 　　（四）市直单位设预警信息网络站点，明确1名预警信息录入员具体负责本部门的预警信息录入工作。 　　（五）在人大代表、政协委员、无党派人士及行业服务对象等不同层次中选聘一批特邀预警信息采集员。负责廉政风险预警信息的日常采集工作，并能按要求将预警信息及时整理上报。 　　第五条 预警信息员选聘原则 　　（一）预警信息录入员应政治素质高、业务能力强、熟悉计算机操作技术； 　　（二）预警信息采集员应坚持实事求是，公正廉洁，作风正派，在群众中有较高威信，善于听取和反映群众意见。 　　第六条 预警信息员培训 　　（一）岗位培训，预警信息员的培训由各选聘部门负责组织培训，采取集中办班、以会代训、跟班学习、定期座谈、实地考察等方式，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。 　　（二）预警信息员至少每年培训一次。 　　第七条 预警信息员考核与奖励。市预警中心年初对专职、特邀信息员分别提出工作要求和目标，年终对信息员的工作进行考核。实行预警信息积分考评制，根据各预警信息点、预警信息员提供信息的数量和质量进行考核，年终评选出一批优秀信息点和优秀预警信息员予以表彰奖励。 　　第八条 实行预警信息员动态管理。市预警中心建立预警信息员管理档案，把责任心强、具有一定文化素质的人员纳入预警信息员队伍人才库，重点管理。推行优胜劣汰机制，定期对信息员进行更新调整，对不能发挥作用、责任心不强、敷衍塞责、无工作业绩的预警信息员予以解聘。 　　第九条 加强预警信息的保密性。对违反保密规定的工作人员给予批评教育、组织处理，情节严重的予以党政纪处分。 　　附 则　　 　　第十条 各县、区（市），市直部门参照本办法执行。 　　第十一条 本办法由市纪委、监察局负责解释。 　　第十二条 本办法自发布之日起实行。 　　市廉政风险预警信息分析评估制度（试行） 　总 则　　 　　第一条 为建立健全惩治和预防腐败体系，进一步推进廉政风险全方位预警防控系统建设，保障预警信息研判的科学、真实、准确，根据市委、市政府《关于构建廉政风险全方位预警防控系统的意见》要求，制定本制度。　　 分 则　　 　　第二条 建立预警信息分析组织。各级各部门要成立预警