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三、职业健康监护与管理 什么是职业病？ 从广义上讲，职业病是指作业者在从事生产活动中，因接触职业性危害因素而引起的疾病。 但从法律意义上讲，职业病是有一定范围的，仅指由政府部门或立法机构所规定的法定职业病。《职业病防治法》本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2002年卫生部颁布的职业病目录规定的法定职业病为十大类115种。其中：尘肺(13种)；职业性放射性疾病(11种)；职业中毒(56种)；物理因素所致职业病(5种)；生物因素所致职业病(3种)；职业性皮肤病(8种)；职业性耳聋喉口腔疾病(3种)；职业性肿瘤(8种)；其他职业病(5种)。 职业危害因素与职业病 (1)粉尘类：矽尘、煤尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、电焊烟尘、铸造粉尘等。可能导致尘肺。 (2)化学物质类：甲苯、二甲苯、正己烷、三氯乙烯、甲醛、氨、光气、氯气、二氧化硫、一氧化碳、磷及其化合物、铅及其化合物等。可能导致职业性中毒、化学灼伤、白血病、癌症、职业性鼻喉口腔疾病等。 (3)物理因素：噪声、高温、低温、电弧光、高气压、低气压、局部振动等。可能导致噪声聋、中暑、冻伤、烫伤、眼部灼伤、手臂振动病等。 (4)放射性物质类(电离辐射)：钴60、镭、x线、同位素、电磁波等。可能导致放射性疾病。 (5)生物因素：病菌、病毒等。可能导致相关的职业病。 (6)其他因素 劳动过程中职业病危害因素的防护与管理： (1)用人单位建岗建制、建立职业卫生责任制和操作规程； (2)职业危害登记申报制度； (3)作业场所危害控制制度、作业场所危害监测评价、危害警示标志、安全操作规程、应急措施等； (4)劳动者健康监护制度：上岗前、在岗中、离岗时健康体检规定； (5)紧急情况下应急救援和控制措施，遭受急性职业病危害的劳动者救治规定。 劳动者在职业病防治中应当履行的义务 认真接受用人单位的职业卫生培训，努力学习和掌握必要的职业卫生知识 遵守职业卫生法规、制度、操作规程 正确使用与维护职业病危害防护设备及个人防护用品 及时报告事故隐患 积极配合上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 如实提供职业病诊断、鉴定所需的有关资料等 01 03 05 02 04 06 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度 制定职业病防治计划和实施方案 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案 建立、健全职业病危害事故应急救援预案 用人单位应当采取的职业病防治管理措施 End Thank you 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * * 职业健康宣传培训 ***************公司 宣 主讲：*** 第一章节 职业健康相关法律法规 Chapter 1 一、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》 国家安全生产监督管理总局于2009年7月1日发布了第23号令，出台了《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，从2009年9月1日起施行。 总局出台《作业场所职业健康监督管理暂行规定》旨在加强工矿商贸生产经营单位作业场所职业健康的监督管理，强化生产经营单位职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全和健康。 《暂行规定》共有5章56条，明确了生产经营单位是职业危害防治的责任主体，并必须按照《暂行规定》做好以下主要工作： 及时、如实将本单位的职业危害因素向安监部门申报 1 将职业危害及后果如实告知职工 2 对从业人员进行上岗前和在岗期间的职业危害防治知识培训 3 设置企业职业健康管理机构和专兼职管理人员 4 建立、健全职业危害防治制度和操作规程 5 6 为职工提供符合法律法规和职业卫生标准的作业场所，并对职业危害防护设施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态 7 定期对作业场所职业危害因素检测和职业危害