2017上半年六大行业招聘趋势分析报告.pptVIP

深圳市人才加科技有限公司 互联网+ 招聘趋势 CONTENTS 互联网 金融 电子通信 房地产 机械制造 消费品 PART 1 从此图可以看出，在有些行业领域，需求和供给比率相对平衡，但也存在逐渐饱和的趋势：金融。而在某些领域，供给已经超出了 需求：房地产、机械制造、电子通信。 未来的趋势，互联网行业的人才需求量是最大的。 下图为2016年初至2017年第二季度，全行业的人才紧缺指数（TSI：Talent?Shortage?Index）。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。 单击编辑标题 不难看出，TSI趋势图指出： 消费品、机械制造和房地产行业人才紧缺指数已经低于六个行业的平均数，市场趋于饱和。 ? 而金融、电子通信及互联网行业供不应求。其中最突出的是互联网行业，这意味着， 现阶段将会有许多互联网行业的工作机遇等待人才。互联网的人才紧缺指数在2017年二季度为1.50，比去年同期下降26.47%。 人才紧缺指数：机械制造最低，互联网行业最高。 下图为2016年初至2017年第二季度，全行业的人才紧缺指数（TSI：Talent?Shortage?Index）。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。 z PART 2 在2017年二季度人才竞争较为白热化的六大行业中，房地产排名第一，平均每个职位有92.69人投递简历；互联网排名倒数第二，平均每个职位有54.74人投递简历；倒数第一的是电子通信行业，平均每个职位有46.24人投递简历。 ? 而在在最抢手的职位中，人力资源经理/主管排名第一，平均每个职位有113.50人竞争。 ? 此外，此次报告揭露了很重要的一点：任何行业的内部人才流动难度指数都小于与该行业相关的跨行业流动难度指数。这意味着跨行业流动难度更大。 其中，行业内人才流动难度指数最低的是电子通信行业，为0.25；难度指数最高的是房地产，为0.52。 ? 本报告数据显示，在六大行业的跨行业人才流动中，从金融进入房地产行业流动难度指数最高，为1.00；从消费品进入金融行业难度指数最低，为0.38。 ? 薪资是吸引人才和跨行业流动的一个重要因素。在2017年二季度的全行业平均年薪排名中，金融行业最高，为22.17万元。第二、第三分别是互联网行业、房地产行业。 THANK YOU 深圳人才加科技有限公司