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员工培训 《做不可替代的员工》 员工培训 2011年3月 重点回放 第三章 好心态助你“不可替代” ★性格决定命运：成功因素中，智商占20%，情商占80%。情商又取决于性格。 ★态度决定高度：看一个人平日的工作态度，就知道他能否成功，即：态度决定高度。 ★拥有一颗感恩的心：凡成功人士都有一个特点，善于感恩；过去的单位，过去的领导，过去的经历，过去的同事，都是你今天成就的基石，也是你明天成就的台阶。 ★成败只在一念间：即观念决定命运。观念决定着思维方式、情感方式、行为方式。 ★一起开创大场面：与大家一起分享工作，分享成功与发展。 ★管好自己的情绪：我们无法掌控事情的结果，但可以掌控自己的情绪。 第四章 有才有德方可“不可替代” 道德的力量是无穷的：品德高于能力，性格大于才干。德才兼备是任何组织或单位选拔任用人才的不二标准。 忠诚是笔大投资：不忠诚于单位的员工没有资格当员工。 敬业是立业之本：在其位谋其职。敬业是一种职业操守，要热爱自己的工作。 “天道酬勤”千年不变:勤奋、努力地去工作，有付出才会有收获。 “不可替代”更是一种心态。 播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。 生活是不公平的，你要去适应它。 观念是人生最核心的要素。 “德”包含忠诚、敬业、勤奋等丰富的内涵，是职业精神的核心所在。 有品德的人，不一定能成就什么；但没有品德的人，则注定一事无成。 第三讲 第五章 你的“优势”让你“不可 替代” 第六章 强大执行力是“不可 替代”的标志 第五章 你的“优势”让你“不可 替代” 关键是要了解自己的强项和弱项，有针对性地增强自身的比较优势。在与企业发展方向一致的前提下，不断提升自己的不可替代性。 六个方面： 别忘了“我很重要” 坐稳适合你的椅子 挑战平庸的自己 在行动中积累优势 别把学历当绝对优势 警惕自以为是的陷阱 第一节 别忘了“我很重要” 屠格涅夫说：“先相信你自己，然后别人才会相信你。” 拿破仑说：“凡是人们能够设想并坚信不移的事，都是可以实现的” （日本员工阐述自己工作的重要性， 原惠普总裁菲奥莉娜） 以上例子说明凡是要自信。但不可盲目自信。自信应建立在一个牢固的基础之上，否则就是夜郎自大。 要切实认识到自己在单位的地位，首先要明确自身的比较优势。这需要考虑以下三个问题： 一、公司最需要什么？ 二、公司同事最缺乏什么？ 三、自己最擅长什么？ 第二节 坐稳适合你的椅子 “认识你自己”-----苏格拉底 最难的是自知，知道自己什么能做，什么不能做。 （主持人张越） 第三节 挑战平庸的自己 “二八法则”：20%不可替代的员工决定了企业80%以上的业绩。相应地，企业会将80%的资源放到20%不可替代的员工身上。 “三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，为甘于平庸提供了借口。 （吴士宏例子） 第四节 在行动中积累优势 凡事预则立，不预则废。也就是说，要规划自己的未来。但不要过度规划，而是要一步一个脚印，在行动中积累优势。 第五节 别把学历当优势 教育的目的，就是培养我们持续学习能力。 学历固然重要，但知识更新的速度非常快。我们要运用学习中学到的思维能力及解决问题的能力，持续学习，以解决工作中遇到的各种问题。 （两个博士的差异） 第六节 警惕自以为是的陷阱 认识世界不要仅凭主观愿望，而要尽量保持客观的态度。 能力是一个人身上潜在的东西，它本身并不能创造价值，只有将潜能合理地发挥出来，才能创造价值。 第六章  强大执行力是“不可替代”的标志 执行力是心态、道德、才华等一系列因素的外在表现。不可替代的员工必须具备强大的执行力。 八个方面： 1、这是我的工作 2、即刻行动起来 3、永远全力以赴 4、没有任何借口 5、寻找最佳方案 6、细节决定成败 7、成功藏在拐弯处 8、该扛的责任一定要扛 第一节 这是我的工作 没有人能够想当