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抓住重点基层工会才能赢得工作主动权 河北劳动关系职业学院 秦中忠 内容摘要：基层工会干部多为兼职，既要做好本职工作，又要做好工会工作，任务相当繁重，欲取得工作主动权，应当抓住工作重点——维护职工合法权益；团结带领职工为推动本单位发展建功立业。 关键词：基层工会；维权；发展 线长面广是基层工会工作的一个重要特点，上级工会领导机关各部门的工作一一部署下来，千条线都要穿过基层工会这根针，由基层工会去一一完成。基层工会往往又具有人手少，并且兼职比较多的问题，面对千头万绪、任务繁重的工作，基层工会如何实现突出重点、忙而不乱、统筹兼顾、主线优先的工作原则，这个问题值得考虑。基层工会在千头万绪的工作中需要抓住重点，以重点工作带动其他工作，由重点工作统领其他工作很有必要。基层工会尽管面临的工作很多、很繁重，但是维护好职工的合法权益与调动职工积极性推动企业持续发展，是基层工会工作的重点所在。只要基层工会在做好这两件事上着力，就能赢得工会工作的主动权，取得明显的绩效。 维护好职工权益是工会组织的核心工作 工会组织是个群众性组织，维护职工的合法权益是工会组织的生命线。维护职工合法权益，在《工会法》及《中国工会章程》的表述中，是工会的基本职责；维护职工合法权益，在党和政府与工会的关系中，是我们党和政府对工会工作的迫切要求：维护职工合法权益，在职工群众与工会的关系中，是他们对工会的热切盼望。所以工会组织应当将维护好、实现好和发展好职工群众的合法权益，作为自己一切工作的出发点和落脚点，集中一切人力物力，全力以赴地做好这项工作。作为基层工会组织，位于维护职工合法权益的第一线，他们在履行工会基本职责中起着十分重要的作用。基层工会组织如何才能在维护职工合法权益上充分发挥作用，使党和政府满意，使职工群众满意，对这个问题进行探讨大有必要。 首先，维护职工合法权益需要将具体内容确定好。工会维护的是职工的合法权益，他们那些权益需要工会维护，必须深入职工之中，倾听他们的要求与愿望，才能将维护的内容具体确定下来。维护职工合法权益在理论上具有一定抽象性，在内容上具有相当广泛性，但是落实在工作中又是十分具体的，其针对性极强。在维护职工合法权益中，不可能将所有问题一次性解决，何况职工的合法权益还处于一定的发展与变动之中，维护职工合法权益，应当抓住重点——职工最关心、最直接、最现实的权益维护问题。这“三个最”没有在书本上，也没有在工会领导机关的指示中，而是蕴藏于职工的心中，基层工会只有深入职工之中，与职工息息相通，交融在一起，才能倾听到他们的肺腑之言，了解他们的这“三个最”的具体内容，进而将维权工作做到职工的急需处，服务到职工的心坎上。 其次，维护职工权益要做到主观愿望与客观条件相适应，力求维权实效。职工提出的具体维权要求属于主观愿望，这个愿望的实现，必须具备相应的客观条件，只有主观愿望与客观条件相结合，愿望才可能现实。基层工会集中了职工维权的要求后，应当进行分类，分别处理：对于属于职工法定权益遭受侵犯的问题，应当尽快与用人单位进行沟通，要求其立即纠正；对于职工争取合理利益的要求，应当进行充分的可行性论证，切实做到现实条件允许，与职工要求的有机结合。工会组织维护职工的合理利益关键是争取，是与用人单位的协商，工会组织准备不充分不行，没有充足的理由不行，论证职工利益要求的过程，就是论证职工诉求与用人单位实际条件相结合的过程。工会组织经过论证，认为经过努力哪怕是艰苦的努力，能够使职工的要求得以实现，就一定要不遗余力地与用人单位进行沟通、协商直至取得实效。工会组织在争取职工合理诉求中，宁可少提要求、适度降低要求，也要尽力追求实效，让职工得到实实在在的好处。在策略上这就是稳扎稳打，逐步扩大战果，借以树立工会的维权威信，增强工会组织对于职工的凝聚力。 第三，维护职工权益工会工作要与职代会工作有机结合。依据有关规定，企业工会是职工代表大会或者职工大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。职工代表大会与工会组织都具有维护职工合法权益的职责，再加上工会作为职工代表大会的工作机构，两者间具有密切的联系。所以在维护职工合法权益上，两者应当各自发挥优势，实现优势互补，共同维护好职工的合法权益。争取职工的合理利益，在用人单位还没有普遍确立对职工应尽的社会责任之前，具有相当的艰巨性，职代会工作与工会工作有机结合，有助于破解难题，取得实效。例如，按照《企业工会工作条例》的规定，不同企业的职工代表大会都具有审议、通过有关职工切身利益的重大问题的方案及企业重要规章制度的职权，职工可以借助职代会平台，将自己提高福利待遇或者其他利益的诉求在职代会形成有关决议。而职代会依法行使职权，形成的有关决议，对于企业具有法律约束力，工会监督用人单位执行这些决议，不仅有了充分的依据，而且大大减少了与用人单位单方协商、沟