强制性企业年金制度及其对金融发展的影响——澳大利亚丶冰岛和瑞士三国案例分析.docVIP

强制性企业年金制度及其对金融发展的影响——澳大利亚丶冰岛和瑞士三国案例分析 强制性企业年金制度及其对金融发展的影响一一澳大利亚、冰岛和瑞士三国案例分析第五卷第二期·郑秉文孙守纪2(1.中国社会科学院拉丁美洲研究所，北京川剧7;2.中国社会科学院研究生院，北京l∞1702)二摘要:分析了澳大;ftJ3t、冰岛和骂名士三民建立强和i性企业年金制度的历史原因，以及该制度的基本特征，00考察了三国企业年会基金的投资管理，在分析现有数据的基础上，通过比较分析表明:企.:lk年金资产类独八年四月立于底主企业和政府，这是建立良好治理结构的前提;增加企业年金计划的竞争性、提高信息披露程度、增强决策透明度是提高企业年全投资回报亭的有效手段;审慎和怜当的政府炼管是企业年会发展的重要，飞条件;在适当控制风险的前提下，追求投资回报率仍是企业年金最重要的目标。从养老金制度的充足性、SUZSLNKF可负担性、可持续性和稳健性四个方面评估了强制性企业年金制度的作用，从而得出:强制性企业年金制度不仅实现了全汤覆盖，而且在保障养老金创度可负担、可持续和稳健，撞古专院时较好地实现了充足4线约目标。利用格兰杰因果捡验，实证分析了澳大利亚和冰岛两商企业年金发展和金融发展之间存在的协整咽『avN关系:澳大利亚的企业年金发展和金融发展互为格兰杰因果关系，而冰岛企业年会发展是该国金融发展蒙滔的格兰杰原因。关键询:强制性企:Il.年金;投资管理:世界银行标准;格兰杰因采检革命中图分类号:C913.7 文献标识码:A文章编号:1672呻6162(2∞8)02-0∞μ13企业年金计划在发达国家养老保障制度中占总结了才主要发达国家企业年金计划的英另#039;1[1-lt;坷。本文据重要地位。根据其建立的法律基础，企业年金计重点介绍澳大利亚、冰岛和瑞士三国的企业年金制1 划可以分为三类:一是强制性企业年金，二是准强度，在资料允许的情况下与荷兰、丹麦和瑞典王理制性企业年金，三是自愿性企业年金。强制性企业进行简单比较。澳大利亚、冰岛和瑞士王国的养老金制度都是年金是按照国家法律规定建立的，诸如澳大利亚、典型的三支柱模式。第一支柱是基本养老金，在澳冰岛和瑞士三国z准强制性企业年金是根据工会大利亚和冰岛，第一支柱资金来源于一般税收，属与雇主的集体谈判耐建立的，诸如荷兰、丹麦和于家计调查型;而在瑞士，绑一支柱资金部分来摞瑞典乌自愿性企业年金是企业自愿为员工建立的子雇主和雇员的缴费〈约占73%).部分来自政府的舞老金计划，诸如英部、美国费加拿大等国家。表1税收(约占27%归。第二支柱是强制性的企业年金计划，这是这三个国家养老金体系的主体部分.也收稿日期:2∞8-02-22你者简介:郑秉文(1955斗，舅，辽宁鞍山人，毕业于中离社会科学是本文的研究重点。第三支柱是雇员自愿参加的个院，博士，现任中因社会科学院拉丁美洲研究所所长，研究员，博人储蓄胀户，享受政府的税收优惠。士生导师，研究方向:世界经济、西方经济学、福利国家、社会保障。孙守纪(1979斗，男，山东枣庄人，中国社会科学院研究坐院博士袋1主要发达国家企业年金计划的类别研究生，研究方向:制度经济学、社会保障。强ffjtJ位准强制位自愿性类别①为了分析方便，这里将企业年全舍1Jt.分成这样三种类型，是基企业年金企业年金企业年金于工会作用和集体谈判的作用考点的。放然，在实施准强制性和澳大利亚丹麦奥地利、加拿大、芬兰、法国、自愿性企业年会制度的国家均需要进行集体谈判，但是，他们之国家冰岛荷兰德国、爱尔兰、意大利、日本、间的区别仅仅在于工会的强度和密度、组织化程度和谈判能力的瑞士端典新西兰、西班牙、英胃、美国不同而已。当然，许多学者从大约方岳将之简化地划分为两种，JIf资料来源:参见文献[1-5]。~制性和自感性的。?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????乴???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????浔???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????狒???