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浅议烟草行业企业文化工作者应有从业素质 　　中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2011）09-000-02 　　摘 要 企业文化建设非一役之功，要让企业文化落地生根、开花结果，其基础的搭建在于企业文化工作者。鉴于此，企业文化工作者的职业技能和职业素养的高低，是判断作为一名企业文化工作者是否合格的重要标准。 　　关键词 烟草行业 企业文化工作者 从业素质 队伍建设 　　一、企业文化工作者素质对企业文化的建设有深远意义 　　（一）企业文化的重要性 　　企业文化兴于上个世纪80年代，发展于90年代，企业文化工作是一门综合性很强的工作，涉及到企业的方方面面的内容，从企业文化的发展模式来看，目前我国企业文化建设应该处于初期阶段。 　　企业文化的形成是企业发展到一定阶段的必然产物，企业文化以其愿景、使命、价值观等核心内容主宰着企业的战略发展导向，与企业发展相辅相成、密不可分。这种战略牵引力是企业文化本身所散发出来的一种精神动力，是企业看不见的资源，同土地、资本、设备、人员等有形资源有机结合，能为企业创造出新的价值。 　　（二）企业文化从业者主要来源 　　从目前我国烟草行业企业文化工作者的来源渠道分析，大致有四种： 　　1．由企业党务工作处工作人员兼任或转换； 　　2．由有政工或人力资源处工作人员兼任活转换； 　　3．由企管或宣传处工作人员兼任或转换。 　　（三）企业文化工作者从业素质分析 　　行业内现任职的企业文化工作人员基本具备从事企业文化的基本条件，但是，由于思维及工作环境的局限性，其思想或多或少还局限于原有的思想模式和管理模式，这影响着或制约着本单位的企业文化建设。因此，培养一支专业的企业文化研究队伍，是新时期烟草行业企业文化建设最迫切的需要。 　　二、企业文化从业者的职业素养 　　在当今瞬息万变的信息时代，从事企业文化工作不能凭直觉行事，而是需要在掌握企业的内外环境的前提下，从事自己的一切业务活动。 　　因此，企业文化工作者的职业素养应涵盖以下几个方面： 　　（一）了解我国国情 　　企业的发展，与国情并进。企业文化工作者必须了解国情党史，科学地把握时政要局，敏锐的预见国家宏观调控政策、不同时期的发展纲要、发展规划、地方建设蓝图，理性的预测企业所处行业未来发展趋势，才能制定出适合企业发展路径的发展战略和发展目标，是企业在激励的市场竞争中站稳先发之席。 　　（二）掌握企业历史 　　企业的文化，与历史同源。企业员工在企业长期的创立和发展历程中，形成了共同遵守的理想信念、价值准绳和行为标准，企业的发展历史是企业文化建设的根源。企业文化工作者必须了解企业的历史，掌握企业的历史，对历史遗存的精神去粗存精，才能科学的寻找符合企业历史并能指导企业发展的企业文化。 　　（三）熟悉管理策略 　　企业的飞跃，与管理并步。企业文化是企业管理的更高阶段，不同的企业有属于自己的一套管理模式、管理手段或者说管理方法，若能做到文化为管理所用，就能使管理更富有整体操作性和人文色彩。企业文化工作者只有熟知企业管理内容，在继承的基础上创新企业管理模式，构建科学合理的企业文化建设体系，这样的企业文化才会落地生根，才能为领导和广大员工认可和接受。 　　三、企业文化从业者的职业技能 　　企业文化并不??个体的行为和思想，它的受众是全体员工，作为企业文化工作者需要做到上传下达，争取全方位的推进，并且在不断的推广过程中，善于总结、精于提升。 　　（一）企业文化工作者的知识结构分析 　　企业文化包括了企业的价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容，以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训等方式，是文化落地于员工心中，以期通过文化的凝聚性，最大限度地统一员工意志，规范员工行为，激发员工力量，为企业战略发展目标服务。 　　至此，可以看出企业文化的知识结构最主要体现在以下两个方面： 　　1．企业文化的渊源 　　同法的渊源一样，企业文化的渊源包括了企业文化内涵、企业文化本质及特征,企业文化结构及载体，企业文化功能和模式，企业文化模型的塑造，企业文化评价体系，企业文化建设的误区划分，企业文化的变革控制，企业文化的实施艺术，领导者与企业文化建设的充要关系论证、中国的企业文化与国外的企业文化之区别等基础构建内容。 　　2．企业文化的发散 　　由于企业文化涉及到很多领域的知识和技能以及有强大的务实性，因此,企业文化工作者是一位专家的同时，也必须是一位杂家,对事关企业组织、员工个人、社会发展的内容都需要有个了解、认识，比如组织行为学、社会学、哲学、心理学、公共关系学、传播学、新闻学、文学艺术、广告策划等相关发散内容。 　　（二）企业文化工作者的能力结构分析 　　1．组织协调能力