《高效能人士的7个习惯》读后感范文25.docVIP

《高效能人士的7个习惯》读后感范文25 　　《高效能人士的7个习惯》读后感范文25提要：习惯五：知彼解己当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后 精品请示 　　《高效能人士的7个习惯》读后感范文25 　　《高效能人士的7个习惯》，据说在美国，无论是公司员工，还是政府机关公务员，几乎人手一册此书，其影响力仅次于《圣经》。在过去的一个月中，我阅读了此书，并且真的感觉受益匪浅。 　　读完这本书，我得到的最大收获是：要提升自我，必须从自己内心深处的观念着手，暂时牺牲眼前的安逸与利益，树立克服“惯性”的信念，以原则为中心，以品德为基础，由内而外的全面造就自己。观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，习惯影响性格，而性格最终改变我们的命运。 　　作者将人的成长分为三个阶段，分别为依赖期（以“你”为核心）、独立期（以“我”为核心）、互赖期（以“我们”为核心），只有依次完成了这三个阶段，我们才算是真正的走向了成熟。只有成熟之后，才有可能到达成功的彼岸。 　　下面就七个习惯分别谈一谈我自己的感受 　　习惯一：积极主动 　　主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的禀赋－－自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。 　　积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。客观条件受制于人，并不足惧，重要的是，我们有选择的自由，并且可以对现实环境进行主动积极回应。拥有了主动积极的态度，我们才能够更好的创造未来，实现梦想。 　　习惯二：以始为终 　　所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。 　　高效能人士懂得设计自己的未来，他们认真地计划自己想要什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清楚明确的写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。现在的许多人每天不停的忙碌着，但是他们并不知道自己真正想要的是什么，我认为他们应该静下心来好好洞悉自己心灵深处的所欲所求，审视自己到底要做什么，自己生命中最重要的是什么，只有确立了符合价值观的人生终极目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实践，才能获得真正意义上的成功。 　　习惯三：要事第一 　　要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位。 　　要事是“以原则为重心”的目标，要事的完成是以终为始的延续。有效能的人会用少量的时间处理紧急、危机事件，他们把工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡，二者的平衡使我们做事更加高效率，更容易取得成功。 　　习惯四：双赢思维 　　双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己，亦非损己利人。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。 　　双赢思维是文明成熟后所追求的目标，是对自己、社会了解的更深的表现。具有双赢思维的人具有正直、成熟、富足心态等品格。他们忠于自己的感受、价值观和承诺，有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法和体验，相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。现代社会，没有人可以独自成功，也没有人可以永远赢，只有拥有双赢的思维，并保持这种思维心态，才可以一直成功下去。 　　习惯五：知彼解己 　　当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。 　　在双赢思维的基础上，人才会懂得耐心去倾听，才会有合作产生，如果没有双赢的思维，就谈不上了解对方和解放自己。换位思考，是我们了解、倾听别人最好的一种方式，欲求别人的理解，首先要理解对方。当我们能够把握自己、保持平和的心态，懂得倾听、理解别人