人力资源管理制度12.9.doc

XXXXXXXXXX有限公司 人力资源管理制度 第一章 总 则 第一条 为了规范公司人力资源管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，特制定本制度。 第二条 集团公司本部及所属子公司涉及规范人力资源管理和开发的工作依照本制度执行。 第二章 招聘与解聘管理 第三条 坚持公平竞争、综合考核、择优录用原则。 第四条 严格实行制度化管理，用制度约束行为、激励行动。 第五条 员工招聘工作由综合部统一组织，集团公司各部门（子公司）需招聘人员时，其分管领导应组织本部门（子公司）事先将招聘计划、招聘条件等提交综合部，综合部制订招聘工作方案后报分管人力资源领导审核，经总经理、董事长审批后，由综合部会同用人部门（子公司）组织招聘考试。引进具有特殊专长的经营管理、专业技术人才等不经招聘考试的，由董事长办公会研究决定。 第六条 应届毕业生或3年以下相关工作经验的试用期为6个月，有3年以上（含3年）相关工作经验的试用期为3个月。期满后参加公司统一组织的转正考试、考核，经董事长办公会研究确定是否正式录用，但属于公司作为人才引进的，可经董事长办公会研究确定是否正式录用，或以重要工作请示报告的形式确定。 第七条 员工试用期内，有重大立功表现，为公司做出重大贡献或其他突出成绩者，经董事长办公会研究同意，可提前办理正式录用手续。 第八条 公司同意正式录用为国有企业员工的，首先签订为期3年的劳动合同，经人社部门鉴证审批后办理调入以及档案转入等相关手续。 第九条 公司不同意录用为国有企业正式员工的以及公司聘用的工勤人员，由公司委托劳务派遣公司与其签订劳务派遣合同。 第十条 正式进入试用期，员工须真实准确完整地向综合部提供如下相关资料，如有虚假，一经发现将被立即终止试用： 1.身份证原件及复印件（原件审验后退回）； 2.个人学历、职称、资质证书原件及复印件（原件审验后退回）； 3.一寸个人工作彩照六张； 4.公司要求提供的其他资料。 当个人资料有更改或补充时，请于一个月内向综合部申报变更或声明，及时填写相关表格，以确保与个人有关的各项权益得到落实。 第十一条 员工工龄从签订正式合同开始计算，在劳动合同中进行明确。 第十二条 员工在试用期内，存在下述情形或相关情形的，公司可以立即停止试用，终止劳动关系： 1.被发现应聘时所提供资料、信息不实； 2.不服从工作安排； 3.不能胜任工作； 4.绩效考核低于60分； 5.一个月内迟到、早退达5次； 6.从试用之日起，旷工累计达1天，或事假累计达15天； 7.严重违反公司规章制度，受到通报批评及以上处分； 8.违反国家法律法规。 第十三条 公司员工辞职必须提前30天填写辞职申请表，经审核批准并办理各种资料、经费工作交接等手续后，方可辞职。未经批准、或未办完手续、或擅自离职、或未提前30天提出辞职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。 第十四条 辞职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任负责到底，若出现重大问题，公司将依法追究其相关责任。 第十五条 已开除员工，不再录用。 第十六条 辞职人员交接工作时，由部门负责人指定接管人，负责接管的员工必须认真负责，若出现资料不齐及其他问题时，视情节给予相应处罚。 第三章 劳动合同管理 第十七条 公司与员工必须在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则的基础上订立书面劳动合同。 第十八条 劳动合同一经签订即具有约束力，公司和员工均需履行约定的义务。 第十九条 公司有义务在合法和管理需要的基础上，建立和完善各类规章制度，以保障员工享有劳动权利、履行劳动义务，同时保障公司正常的管理秩序，保障公司和谐、发展环境的建立；员工有义务遵守公司的各类规章制度。 第二十条 公司工会应当帮助、指导员工与公司依法订立、履行劳动合同，监督好公司规章制度和重大决策的合法性。 第二十一条 公司法律部是劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止以及其他与劳动合同相关的管理工作。 第二十二条 公司实行内部人员编制计划，人员编制计划经董事长办公会议通过执行。 第二十三条 员工劳动合同按期限可分为无固定期限劳动合同、固定期限合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。 第二十四条 符合国家政策规定并经公司研究同意录用的员工，经本人申请，公司与其签订劳动合同，纳入公司人员编制管理。首次劳动合同期满后，征求员工本人意见，经公司研究同意，可以续签劳动合同，否则解除劳动合同。未纳入公司人员编制管理的用工，签订以完成一定工作为期限的劳动合同或与劳务派遣公司签订劳务合同，期满后另行研究是否续签。 第二十五条 合同的