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三得利公司项目员工规范（试行本） 第一章　　人事管理条例 为保证公司人力资源的合理配置，规范公司的人事管理，保证公司员工的基本素质，经公司领导集体研究制定本制度。本制度适用于公司所有员工。 员工聘用标准及用人原则 用人准则：有很强的自我完善和学习能力，对待工作认真负责，敢于超越自我。 聘用标准：公开公平、择优录取、德才兼备 到职 员工应聘时应如实填写应聘人员登记表。 员工到职后应提交下列资料（原件及复印件，原件核对，复印件 办公室存档）： 身份证复印件一份； 交彩色一寸近照2张； 最高学历证书； 非本市人口的人员主动提交流动人口有关证明及外来人员就业证正本； 根据工作性质的要求，必要时须出具担保书； 特殊工种岗位的应提交特殊行业资格证书； 领取下列物品： 上岗通知单； 三得利公司项目员工规范； 根据不同岗位要求领取办公用品和资料等。 试用期 　 公司给予试用员工基本工资，但不享受公司员工福利。试用员工可以根据自己实际情况随时离职；公司也可根据其表现随时解除劳动关系。试用员工必须接受公司统一管理，遵守公司的规章制度，接受公司的考评；表现不佳、业绩不良者，停止试用。 新员工被录用后，一律实行试用期，高级职位试用期时间为三个月， 中级职位试用期时间为二个月，初级职位试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期间公司或受聘者任何一方认为不合适，均可解除聘用关系；试用期满经考核合格，方可享受正式员工待遇。 在试用期间公司可根据员工工作表现和部门综合考核结果，延长试用期或提前解聘不合格者，试用期最长为六个月。 凡试用期满的员工在转正之前要提交一份转正申请及试用期工作心得和总结。 试用期间成绩优异者，由部门提出申请，报行政办公室和主管副总批准后可给予提前转正。 员工所在部门及行政办公室负责对试用期员工进行考核，并在《员工试用期转正考核表》上签署意见，报主管副总同意，给予办理转正手续。中层以上管理人员则要报总经理签字方可办理转正手续。 个人举荐 当公司员工工作能力表现突出，认为自己可以胜任另一种职务，而公司对其考核通过时，员工可对自己的工作岗位申请职位晋升/调职，程序如下所示： 员工申请 部门考核 总经办审批 人事部安排 员工晋升/调职 工作时间 　　　　　公司行政员工实行每周四十二小时工作制。 上班时间： 早上8：30-----12：00 　　　　　 下午14：30-----18:00 (备注：1、公司项目运营组的工作时间可依据项目情况由工作组组长安排工作时间报总经办审批。2、项目运营组成员的通讯工具必须在公司规定的工作时间内保持正常开机状态。)　 调职与任免 公司将根据工作需要及员工本人情况安排员工的工作。 根据员工德才及工作表现，公司可对员工做出升职、降职、免职或调换岗位的安排。 部门内部员工岗位调动，由部门经理提出，主管副总签字认可。 公司内部员工中层以上干部任免由总经办提出意见，经总经理批准予以公布。 员工接到调职通知后，应在规定的时间内办理有关交接手续，就任新职。如无故不到职者，按自动离职处理。 员工申诉机制 当员工认为个人利益受到不应有的侵犯或对公司的经营管理有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉申诉方式可选用面谈和书面两种形式。选用书面申诉方式，申诉书必须具名，否则有关申诉有可能难以得到解决。各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件中涉及的相关当事人中进行调查，并尽快做出处理决定。员工 人事部/ 直属部门/ 行政办公 总经办 辞职 员工要求辞职时，应提前一个月提交书面申请，获准后按相关规定办理离职手续。未按照规定申请或未经批准而强行离职者或未办理任何交接手续的，按照自动离职处理，有关的薪资（工资、奖金、年终奖等）不予发放。 办理辞职手续的程序为：员工写辞职申请书→部门经理签署意见→主管副总或总经理核准→领取离职清单按程序办理相关手续→交行政办公室核审→到财务部办理结算手续→离职。　　　　　　 按正常程序办理离职手续的员工，可按下列工资福利结算： 辞职（辞退）员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期； 按公司奖金方案应付未付的奖金、佣金； 公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目： 员工拖欠未付的公司借款、罚金； 原承诺培训服务期未满的补偿费用。 员工辞职（或辞退）应赔偿下列费用： 遗失或损坏《三得利公司项目员工规范》的工本费10元； 参加公司统一购买服装者，工作不满一年的，扣除70%服装费用，工作满一年以上的，公司将此服装赠送给员工。 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； 所领用的办公用品，应退还而无法退还部分的价值。 如应扣除