人力资源管理从业资格及薪酬分布.docxVIP

人力资源管理专业大学毕业生首次入市场职位与薪酬分布一、已有结论调查为了了解人力资源管理专业的应届毕业大学生首次进入市场时，市场所提供的职位供给以及薪酬分布情况，首先进行了资料的搜集。麦可思研究院的《2011中国大学生就业报告》中，企业招聘职位需求包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。由此可见，人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口（见图1）。图1在薪酬方面，人力资源管理专业的薪酬主要集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。其中，2010年人力资源管理专业的大学生全国平均薪酬水平为2503元，2011年人力资源管理专业的大学生全国平均薪酬水平为2714元。可见人力资源管理专业的大学毕业生的工资起薪普遍不是很高。二、对招聘网站调查除了通过麦可思研究院权威官方的资料中得到普遍的信息，还对三大招聘网站：前程无忧、智联招聘、中华英才网进行各个企业对人力资源管理专业毕业生的招聘信息的搜集，随机选取了2012年发布的54个样本招聘信息，将相关的信息比如职位、公司性质、所需院校、所在城市以及薪酬记录下来，并对其进行简单分析，以便得出较为具体的结论。总体具体职位分布对样本中的职位归为十大类，分别为猎头顾问/咨询、文员、薪酬专员/助理、培训专员/助理、员工关系专员/助理、招聘专员/助理、绩效考核专员/助理、人力资源专员、人力资源高层管理者（主要是招聘经理、人力资源经理、人力资源总监、人力资源主管、培训主管、薪酬经理等）以及其他类（主要为与人力资源专业专业相关性较低的职位如媒介专员/采购、互联网开发师、外贸/贸易专员、销售专员、审核员等）。各类职位所占比例如图2.图2由上图可见，人力资源专员/助理所占比例较高，而且有80%的比例都是与人力资源管理专业相关的职位，说明人力资源管理专业大学生毕业后的工作岗位大部分是与专业对口的，这与麦可思的研究是相符的。同时，我们可以看到，各个模块的专业如招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等，相对与人力资源专员的比例较低，说明大学生一毕业后进入市场基本上从事的是基本性的工作。再者，在各个模块中，招聘专员所占的比例为15%，远远高于其他模块的比例，这说明了大学生毕业后，若有机会从事具体模块的工作，大部分为招聘工作。不同院校与职位同时，为了调查企业对人力资源管理专业的大学生所毕业的院校的要求，对样本中有211、985院校的要求也做了记录（见图3），发现，在市场招聘过程中，企业对人力资源管理专业的大学生所毕业的院校要求并不高。而这些要求211或者985院校的企业大多数为国企，而其他的多为民营企业及外资、独资、合资企业，并且多重视大学生的实际能力及技术，比如计算机和英语等。图3企业性质与职位在记录企业性质并对其进行分析的同时（见表1及图4），发现国企对大学应届毕业生的需求相较与外企、民营企业的少得多。而需求最多的是民营企业。同时还发现，一般大中型企业（人数规模在100人以上）所招聘的多为绩效、薪酬、招聘、员工关系等具体模块的职位，而中小型的企业（人数规模在100以下）则大多招聘的是人力资源专员、助理、人事助理等基础性，对专业知识要求不是特别高的职位。职位企业性质HR助理外资HR助理实习生合资出纳员民营管理培训实习生国企管理资料分析员民营管理资料分析专员民营行政人事助理国企行政专员/助理外资互联网研发工程师民营绩效考核专员/助理外资经理助理/秘书民营猎头顾问/助理合资猎头顾问助理民营猎头顾问助理民营媒介专员/媒介采购民营培训经理/主管外资培训专员/助理/培训师民营企业文化/员工关系/工会管理外资前台文员民营人力行政助理国企人力资源经理外资人力资源经理民营表1图4（四）职位与薪酬根据百才招聘网的薪酬调查系统，选取人力资源管理专业、大学毕业生、地点（北京、上海、广州）为关键词，得出了相关信息。不同地区的薪酬比较通过系统的薪酬（月薪酬）调查，发现北京、上海、广州三个城市的平均薪酬均比较高，其中北京最高，广州作为的薪酬明显低于其他两个城市（表2）。但是，北京地区的薪酬低于该地区所有职位的平均薪酬。而每一个地区，不同学历、不同经验程度的薪酬也是有所不同的（见图5）。以上海为例，有5年以上工作经验的薪酬可以达到10000元以上，而刚毕业的大学生或者只有1—2年工作经验的薪酬则只有4000元左右。而按照学历程度分，可以发现，学历越高，薪酬的起薪也就越高。尤其是本科学历，与大专的薪酬跨度较于其他的大。城市薪酬（元）应届毕业生本科所有专业的平均薪酬北