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人力资源管理师 唐山鸿达学校 0315-5108782 国家职业资格认证 首先必须明确的是，国家职业资格证书体现的是“国家认证”。从这个角度来说，国家职业资格证书的突出特点是“国家权威”、“国家承认”。 国家职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所具备的知识体系和技术能力的证明，它是从业人员求职、任职、开业的资格证明，是用人单位招聘、任用、提拔从业人员的主要依据。其典型特点是“以职业活动为导向，以职业技能为核心”，以反映从业人员在工作现场的实际工作活动为主要考核内容，重在反映是否具备胜任实际业务工作的能力水平。 人力资源管理师 当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业。为规范提高从事人力资源管理人员的职业技能及素质，推动企事业单位建立现代人力资源管理及持证上岗制度，国家劳动和社会保障部于2001年颁布人力资源管理人员职业资格权威认证考试，依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，考试合格后可获得国家统一颁发的《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书，该证书是从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用。 唐山鸿达职业培训学校经唐山市劳动与社会保障局授权，根据《企业人力资源管理师国家职业标准》，在我市开展企业人力资源管理师职业资格认证培训，旨在提高企业人力资源管理水平，为企业聘用和鉴别人力资源管理专业技术人才提供可靠保障。 一、职业定义： ????? 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 二、职业等级 企业人力资源管理员（国家职业资格四级） 　　 助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级） 企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级） 三、培训内容 1、内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 2、培训时长：依据国家培训学时 3、进行统考应试指导与模拟考试练习。 四、考试鉴定内容： 1、8：30-10：00 理论知识考试： 采取标准化试卷书面测试方式，在答题卡作答； 2、10：30-12：30 专业技能考核： 采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题、案例分析等。 3、综 合 评 审： 具体时间由劳动部通知安排，采取论文考试形式 申报条件 企业人力资源管理师（申报条件）: 　　——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 　　（1）连续从事本职业工作1年以上。 　　（2）经本职业四级企业人力资源管 申报条件 ——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 　　（1）连续从事本职业工作6年以上。 　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 申报条件 ——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者） 　　（1）连续从事本职业工作13年以上。 　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 申报条件 ——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者） 　　（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。） 　　（1）连续从事本职业工作9年以上。 　　（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准