带薪旅游假管理实施办法.pdfVIP

受控文件 受受控控文文件件 带薪旅游假管理试行办法 带带薪薪旅旅游游假假管管理理试试行行办办法法 手册修改履历 手手册册修修改改履履历历 修改章节 修改内容 修改状态 修改人 审阅/日期 批准人/日期 所有 新发布 wwyy 2 第一 章 目的 为进一步完善公司的福利，丰富员工的工作生活，开阔员工的眼界，鼓励公 司员工走出去旅游观光，提高生活的品质，促使员工能够身心愉悦地投入到工作， 提高工作效率，特提出带薪旅游假管理实施办法。 带薪旅游假：在不影响公司正常运营情况下，公司每年给员工一定天数的旅 游假期以及一定的费用，鼓励员工自由申请休假日期，休假期间工资照常发放。 第二 章 原则 旅游假休假坚持事先请假、事后销假、分级审批、规范管理的原则。 第三 章 适用 范 围 公司全体在册正式员工。 第四 章 休假 规 定 1. 公司员工每年享受旅游假天数为3个工作日，旅游经费金额为两千元整。 2. 旅游假以阳历年为区间，假期一次性休完，不可分开申请，不可冲抵事假。 3. 员工休旅游假不允许和国家法定节日连休，包括元旦、清明节、劳动节、 端午节、中秋节、国庆节、春节，也包括法定年休假。 4. 同一目的地至少有五名公司员工结伴，且须跨部门组合，同时选定负责人 负责行程组织工作。 5. 10人以上（含10人）的部门，内部同时休假的人数不能超过部门总人数 的30%；10人以下的部门，内部同时休假的人数不能超过部门总人数的50%。 6. 若某部门确实需要集体出游，可不做跨部门要求，但只能占用1个工作日。 7. 原则上鼓励员工休假。若一个区间年度结束，确因工作繁忙未休假者，由 部门经理出具证明之后，旅游经费的75%与年终奖一起发放，假期不补，亦不累 计到下一年。 8. 公司范围内同时休假的人数不能超过公司总人数的30%。 9. 受到公司层面通报表扬者，如合理化建议被采纳等，经总裁办公室审批， 可额外奖励旅游经费或带薪旅游假天数。 3 第五 章 申请 审 批 程序 1. 员工根据月度工作计划，适时申请休旅游假，须提前1个月填写《考勤备 案单》，向部门经理提出休假申请。 2. 部门经理审核。 3. 人力资源审核，若人员超限，原则上按提交申请的时间先后进行审核。 4. 提交总经理批准通过后，到人力资源考勤备案。 5. 为方便安排，申请审批程序应在五个工作日内完成。审批流程完成后，负 责人需提交《行程单》给人力资源存档。 6. 休假期间，负责人需每天以电话或短信形式与人力资源保持联系。 7. 办理销假手续。销假以到岗当天指纹考勤登陆为依据，原则上不得续假。 如确遇特殊情况不能按期返回公司上班，须提前1天向总经理电话续假，批准后 再电话给人力资源备案。续假不得超过1天，且只能续假1次，回公司后1 天内 立即补办书面续假手续；否则按双倍旷工计算。 8. 报销费用按财务管理制度要求，在费用额度内实报实销，超额部分自行承 担。 第六 章 附则 1. 办法的拟定或修订由行政管理部负责，报总裁办公室批准后执行。 2. 办法解释权归行政管理部。 3. 本办法自发布之日起施行。 4 附： 考勤备案单 填写日期： 编号：ZY-HR-14 部 门