生产部组织结构及职责管理!1.docVIP

编号： LSSZ-SC-ZD002 新疆绿色使者空气环境技术有限公司 生产装配部 组织结构及职责管理 （2012年试行版） 组织结构 ……………………………………………02 岗位职责 ……………………………………………04 岗位绩效考核 ………………………………………04 考勤管理 ……………………………………………06 人力资源部监制 新疆绿色使者空气环境技术有限公司 第一章 组织结构 第二章 岗位职责 第三章 岗位绩效考核指标 第四章 考勤管理 一、考勤表记录满一个月，按公司统一规定执行考勤记录，经各班组长于每月20日之前由生产内勤根据考勤情况完善考勤记录表，作为计发工资的依据。 二、生产内勤记录考勤并审核后，及时交至生产部经理，经审核且签字后方为有效。 三、必需由考勤员打考勤，严禁他人代打考勤代签字。采取逐层考勤、层层负责的方法打考勤，考勤应做到当天考勤当天纪录。 四、各班组长打考勤应以生产部下发的考勤人员名单为准，按照考勤人员名单中的人员姓名、岗位、排序打考勤，并核实无人员遗漏和虚报现象。 五、员工请假条统一用公司下发的请假条，按照公司请假制度办理请假手续，及时附在考勤表上，员工被公安机关扣押的以旷工处理，但由公安机关出具的无过失证明后可以事假处理； 六、请假一天的由批准，请假天的由批准，并在部备案。本规定适用于全体员工。请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。 九、请假归来后要及时销假，并在考勤表注明销假日期及签字确认。 十、除旷工外，其它请假如遇休息日和节假日的应连续打缺勤符号，在计缺勤天数时剔除； 十一、离职或新进员工当月出勤不是全月的部门，即考勤天数空白处应以横线加离职或新进字样进行标识，并在备注中说明离职或新进单位和时间。 十二、考勤表只打一份，必须用碳素笔打，考勤表除单位负责人可以用印章外，考勤员、部门负责人和薪酬负责人必须进行签字。 十三、公休日或节假日等休息日标记符号为公休符号：△ 十四、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 十二、考勤标记按公司统一规定执行，考勤要求字迹工整，字体清楚，书写整洁，无涂改。 十三、考勤是员工上岗劳动的标志，必须真实，每天考勤员要按时登记，并向员工公布，做到考勤公开。 十四、节假日有加班时，必须节前按照公司要求书面上报名单，公司统一制定值班表、加班计划表。凡审核时考勤与值班表不符，一律不予以认可。 十五、考勤表一经审核签章入档，任何人不得更改，如经查确实有出入，应由各单位提出书面报告方可有效。 十七、考勤必须反映员工的实际出勤情况，不得弄虚作假。 十九、如违反本制度，视程度按照《生产装配部人管理考核细则》进行考核。所造成的一切后果由考勤员及所在班组承担。 第一条 请销假 1假一天的由批准，请假天的由批准，并在部备案。本规定适用于全体员工。假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。 3. 工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在进行登记，并由主管领导签字确认。岗后要及时销假，并在考勤表登记销假日期及签字确认，并由主管领导签字确认。 第二条 病假 1. 工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2. 请病假的员工须在病愈上班当日将病假条交给部核查存档。 第三条 事假 1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨点以前请示领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2. 事假按照日标准工资100%扣除。 3. 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第条 丧假 1. 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报部备案。 2. 丧假期间工资的发放依据