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考勤及假期管理制度 总则 为促进公司规范化建设创造讲纪律、讲效率的良好工作氛围维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本本是对公司工进行管理的基本依据必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体工素质的必要条件。各部门负责人把考勤管理作为性的工作来抓 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本的实施。0分钟以内，扣5元/次；10—20分钟以内，扣10元/次；20—30分钟以内，扣15元/次；迟到30分钟（含）以上，按旷工半天处理。行政岗及主管以上人员违规者按员工的双倍进行处罚。 员工发生早退30分钟以内（含），扣30元/次，早退30分钟以上按旷工半天处理。行政岗及主管以上人员违规者按员工的双倍进行处罚。 员工发生脱岗30分钟以内（含），扣60元/次，脱岗30分钟以上按旷工半天处理。行政岗及主管以上人员违规者按员工的双倍进行处罚。 员工按时到岗离岗但未打卡者，经主管和部门负责人签字确认的书面情况说明后，扣5元/次。 旷工 未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。 伪造出勤纪录者，涂改、骗取、伪造休假证明一经查实，作旷工处理。 每月累计迟到、早退或脱岗3次者，迟到或早退或脱岗30分钟以上60分钟（含60分钟）以下者，作旷工半天处理；迟到或早退或脱岗60分钟以上者，作旷工一天处理。 工作时间未请假或请假未获批准，擅自离岗的按旷工处理。 打架斗殴、违法、违纪致伤等造成无法上岗的按旷工处理。 员工旷工，按下列规定处罚或处理： 1. 每旷工一天，扣发本人日薪酬的200%；日扣薪酬标准=（基础工资+岗位工资+其他补贴或超时补贴+递增补贴+月绩效）÷26天。 2. 当月累计旷工三天（含三天）以上者，一年累计旷工十天及以上者，予以辞退解除劳动合同。 换班： 因个人特殊原因，无法到岗上班，可与同职位的人员换班，或调整排班休息日。填写《员工换班审批表》。 1. 换班必须经部门主管签字同意后，方可换班。未履行此手续者和未获批准者，当值人员未到岗视为旷工，代他人上岗者，不作出勤。 2. 换班应充分考虑代班人员的劳动时间及劳动强度，不得违反国家关于劳动时间要求，代班人员工作期间应全面履行代班岗位所有的工作职权及工作责任。 3.代班人员在岗期间，违反公司相关制度的，按公司相关规定处罚代班人员。 4.换班每人每月不得超过2次，超过者按旷工处理。 加班：经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第三章假期，不享受产假待遇病假处理员工请事假的，不支付其事假期间的天事假监督检查序号 姓名 未 签 迟 到 事 假 病 假 婚 假 丧 假 产假（护理） 年 休 假 旷 工 白班(次) 夜班(次) 加 班 出勤 (天) 备注 普通(天) 节日(天) 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 审批/日期： 审核/日期： 制表/日期：附表二： 请 假 单 姓名 　 部门 　 请假 日期 　 请假 天数 　 请假 类型 □事假 □病假 □婚假 □丧假 □年休假 □产假 □护理假 请 假 事 由 请假人/日期： 审 批 意 见 部门主管/日期： 部门经理、副经理/日期： 总经理、副总经理/日期： 公司管理制度