女职工及特殊员工管理常见问题及风险防范ppt课件.pptxVIP

女职工及特殊员工管理 常见问题及风险防范;;《女职工特殊劳动保护条例》中华人民共和国国务院令第619号 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ;;1、用人单位对“三期”女职工如何调岗调薪？ 【案例】： 小林是某公司的销售经理，入职三年，拥有“金牌销售”的称号。2008年9月，经医生检查，小林已怀孕三个月，医生建议小林多休息，尽量少从事劳累的工作。小林向主管销售工作的副总裁提出申请，如非必须出差的事务，希望公司批准其在本