河南煤矿安全监局法定途径解决信访投诉清单.PDFVIP

河南煤矿安全监察局 法定途径解决信访投诉清单 一、仲裁 1 （一）劳动争议 1 （二）人事争议 1 二、行政诉讼 3 （一）生产安全事故处罚争议 3 （二）职业病危害防治争议4 三、行政复议 5 （一）《行政复议法》有关规定 5 （二）对安全监管监察部门行政行为不服 7 四、行政许可 8 （一）《行政许可法》有关规定 9 （二）安全生产许可证申办或被取缔有争议 10 五、行政处罚 11 安全生产违法行为行政处罚11 六、行政强制 13 （一）对存在重大事故隐患的单位强制其停产停工 13 （二）对不符合标准或违法生产经营的实施查封、扣押 14 七、技术鉴定 14 （一）职业病诊断鉴定15 （二）劳动能力鉴定 15 八、行政监察 15 九、政府信息依申请公开16 1 一、仲裁 （一）劳动争议。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （2007年中华人民共和国主席令第80号）。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生 的下列劳动争议，适用本法： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争 议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或 者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不 愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另 有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 （二）人事争议。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》（2005年中华人 民共和国主席令第35号）。 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 1 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则， 依法维护争议双方的合法权益。 人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员 会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务 员的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争 议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员 会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁 决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效 后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院 执行。 法律依据：《人事争议处理规定》（人社部发〔2011〕88号）。 第二条 本规定适用于下列人事争议： 1.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照 《中 华人民共和国公务员法》管理的机关 （单位）与聘任工作人 员之间因履行聘任合同发生的争议。 2.事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用 合同发生的争议。 3.社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用 合同发生的争议。 4.军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生 的争议。 5.依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 2 第三条 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿 协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队 聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级 单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲 裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员 会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。 二